Recruteur junior

Résumé du poste

Vous souhaitez contribuer à faire évoluer les activités de recrutement de GEA, participer activement au développement de notre marque employeur et aider à attirer les meilleurs talents au sein d’une entreprise technologique mondiale axée sur l’expertise et le savoir? Si votre réponse est oui, vous pourriez être la personne que nous recherchons pour vous joindre à notre équipe de recruteurs expérimentés.
Vos responsabilités et vos tâches :
Nous sommes à la recherche d’une personne proactive et orientée vers les besoins d’affaires qui prendra en charge les activités de recrutement pour nos opérations au Canada, tout en soutenant les besoins d’embauche de certains établissements de la région Amérique du Nord (NAM) pour une durée fixe de 12 mois.

Basé(e) à notre site de Drummondville, Qc., vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs, les collègues des Ressources humaines et les dirigeants d’entreprise dans plusieurs pays. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la croissance d’une organisation internationale tout en favorisant l’excellence en matière de recrutement, d’attraction des talents et de marque employeur. Vous agirez à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires recruteurs et jouerez un rôle clé afin d’assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
À titre de recruteur ou recruteuse, vous serez appelé(e) à:

-Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche, pour des postes au Canada et de l'Amérique du Nord.
-Collaborer étroitement avec les gestionnaires francophones et anglophones afin de comprendre leurs besoins actuels et futurs en matière de talents et leur fournir des conseils en recrutement.
-Rédiger des affichages de postes et élaborer des campagnes de recrutement attrayantes afin d’attirer des candidatures de grande qualité.
-Mener des entrevues et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de sélection et de prise de décision.
-Rechercher de façon proactive des candidats et établir des contacts avec eux par l’intermédiaire de différents canaux, notamment les réseaux professionnels, les médias sociaux, les sites d’emploi et les activités d’approche directe.
-Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir.
-Favoriser l’amélioration continue, l’optimisation et la standardisation des processus et des outils de recrutement.
-Agir comme principal point de liaison entre les différentes équipes de recrutement de GEA.
-Soutenir les initiatives de marque employeur, notamment par la participation à des salons de l’emploi, des partenariats avec des établissements d’enseignement, des événements de réseautage et d’autres activités d’attraction des talents.
-Représenter GEA comme un employeur de choix auprès des talents.
-Suivre et présenter les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et utiliser les données afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des activités d’embauche.
-Assurer une expérience candidat positive et promouvoir les valeurs de GEA tout au long du processus de recrutement.
-Se déplacer, au besoin, pour soutenir des activités de recrutement et de marque employeur.

Date d'affichage : 12 novembre 2026

Date limite pour postuler : 12 décembre 2026