Préposé ou préposée au service alimentaire

Exigences et conditions

Exigences
Compétences et aptitudes recherchées
DEP ou formation connexe en alimentation/cuisine un atout

Débrouillardise;
Bonne organisation du travail;
Travail d’équipe;
Être à l’aise avec la clientèle.
Disponibilités minimales exigées

Au moins trois jours par semaine
Une fin de semaine sur deux ou une journée toutes les fins de semaine (samedi ou dimanche)
Sur deux quarts de travail minimum (les quarts de travail choisis s’appliqueront à toutes les journées où vous indiquez être disponible)
Dans au moins un secteur géographique

Avantages sociaux

Avantages sociaux
Les employés qui travaillent à temps complet peuvent bénéficier de :

20 jours de vacances;
13 jours de congés fériés;
9,6 jours de congé maladie.
Les cadres intermédiaires peuvent bénéficier de :

Cinq semaines de vacances (un an de service et moins)
Six semaines de vacances (plus d'un an de service)
À Santé Québec Chaudière-Appalaches, la période de référence des congés annuels est du 1er mai au 30 avril.

Salaires
Les échelles salariales des employés de la santé et des services sociaux sont disponibles : Titres d'emploi, salaires et primes Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. sur le site du Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux.

Les échelles des classes salariales des cadres intermédiaires sont accessibles à l’annexe 1 du Règlement sur certaines conditions de travail Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Régime de retraite
Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.(RREGOP) est administré et régi par la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA). Il est obligatoire pour tous les employés du réseau de la santé et des services sociaux. L’adhésion prend effet à la date d’entrée en fonction.

Le Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. est un régime de retraite à prestations déterminées qui est administré et régit par Retraite Québec. Pour participer au RRPE, le personnel d’encadrement doit remplir toutes les conditions suivantes :

Avoir obtenu une nomination ou être embauché pour occuper un emploi non syndicable;
Être titulaire du poste pour lequel il occupe cet emploi non syndicable;
Avoir le classement lié à cet emploi non syndicable;
Occuper cet emploi non syndicable pendant au moins 20 % du temps d'une personne qui occupe le même emploi à temps plein.
Sécurité d'emploi
Tous les employés permanents ayant un minimum de deux ans d'ancienneté obtiennent la sécurité d'emploi et la continuité de leurs avantages sociaux.

Autres avantages
Assurances collectives
Programme d’aide aux employés;
Entreprise en santé – Élite+
Possibilité de cheminement dans l'organisation;
Apprentissage, partenariat et formation;
Activités de santé et mieux-être;
Activités de reconnaissance;
Programmes d'accueil, d'orientation et d'intégration du nouveau personnel ainsi que des programmes de préceptorat, de parrainage et de mentorat afin d'assurer un soutien clinique au personnel débutant;
Conciliation travail-études et travail-vie personnelle;
Possibilités de travail à temps complet ou à temps partiel, de postes permanents, de garanties d’heures et de télétravail pour de nombreux emplois.