Conseillère ou conseiller aux services aux entreprises
- Temps plein
- Administration
Une région à découvrir
Résumé du poste
Vous aimez comprendre les besoins des entreprises, proposer des solutions concrètes et contribuer à leur développement?
Devenez conseillère ou conseiller aux entreprises au ministère de l’emploi et de la Solidarité sociale! Ce rôle vous permettra de mettre votre expertise en gestion des ressources humaines au service des employeurs et du développement de la main-d’œuvre dans la région du Bas-Saint-Laurent.
Le port d’attache sera déterminé en fonction de votre lieu de résidence dans l’un des bureaux suivants :
- Trois-Pistoles – 634, rue Richard
- Rimouski – 287, rue Pierre-Saindon, bureau 103
- Rivière-du-Loup – 385A, rue Lafontaine
- Amqui – 49, boulevard Saint-Benoît Est
- Témiscouata-sur-le-Lac – 4, rue de la Gare
- Matane – 750, avenue du Phare Ouest, bureau 205
- Mont-Joli – 1490, rue Lindsay, suite 100
- La Pocatière – 161, route 230, bureau 600
Votre rôle :
À titre de conseillère ou conseiller aux entreprises, vous serez une personne-ressource de confiance auprès des employeurs. Vous les accompagnerez dans l’analyse de leurs enjeux liés à la gestion de leurs ressources humaines et dans la recherche de solutions adaptées à leur réalité et à leurs besoins.
Plus précisément, vous serez appelé à :
- offrir des services-conseils en gestion des ressources humaines auprès d’entreprises de différents secteurs d’activité;
- analyser les enjeux organisationnels et de main-d’œuvre des entreprises et établir des diagnostics permettant de cibler leurs besoins;
- accompagner les employeurs dans leurs défis liés au recrutement, à la fidélisation, à la mobilisation, au développement des compétences et à la gestion du changement;
- élaborer, en collaboration avec les entreprises, des stratégies et des plans d’intervention favorisant l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines;
- conseiller les employeurs sur les programmes, les mesures et les ressources disponibles en fonction de leurs besoins;
- assurer le suivi d’ententes, de projets et d’interventions visant le développement de la main-d’œuvre;
- collaborer avec les partenaires du milieu afin de contribuer à la recherche de solutions aux enjeux régionaux liés au marché du travail;
- participer à la réalisation d’initiatives visant le développement de la main-d’œuvre, le développement économique et l’adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne qui se démarque par sa capacité à comprendre les réalités des entreprises et à établir avec elles des relations professionnelles fondées sur la confiance.
Vous possédez :
- une bonne expertise en gestion des ressources humaines;
- une excellente capacité d’analyse et de diagnostic des enjeux organisationnels et de main-d’œuvre;
- une grande habileté à établir et à maintenir des relations de confiance avec les employeurs;
- un sens développé de l’autonomie, de l’initiative et de l’organisation;
- une capacité à exercer une influence positive, à mobiliser les parties prenantes et à accompagner le changement;
- d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- une bonne connaissance des réalités du marché du travail et des enjeux vécus par les entreprises.
Bas-Saint-Laurent
Cette offre est disponible dans plusieurs territoires de la région.
Trois-Pistoles, Rimouski, Amqui, Témiscouata-sur-le-Lac, Matane, Mont-Joli, La Pocatière
Exigences et conditions
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement de carrière ou en administration ou dans toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études jugée pertinente par l’autorité compétente.
Une personne est également admise à titre d’aspirante si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le diplôme peut également être compensé par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.
Peut également être admise la personne qui détient un diplôme universitaire comportant un minimum de 90 crédits non pertinent combiné à six années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi acquises dans un emploi de niveau technique ou professionnel.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
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56.74$
Avantages sociaux
De bonnes raisons de travailler avec nous :- 20 jours de vacances après un an de service; 13 jours fériés payés et 10 journées de maladie par année.
- Un régime de retraite avantageux.
- Un programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille.
- Un climat de travail axé sur la collaboration et le partage des connaissances.
- Un plan de formation structuré et un accompagnement qui favorise l’apprentissage et la réussite.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 30 septembre 2026
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