Stratège en contenu et réseaux sociaux

Exigences et conditions

Ce qu'il te faut:
Une bonne vibe, c'est un excellent début.

Mais ça prend aussi :
Un baccalauréat en marketing, communication ou autres domaines connexes
De 3 à 5 ans d'expérience pertinente en stratégie de contenu, médias sociaux, création de contenu, marketing numérique ou domaine connexe
De l'expérience concrète à développer des stratégies pour les réseaux sociaux
Une capacité importante à générer des idées de contenus pour des formats courts
De l'expérience à gérer plusieurs mandats en même temps
Une très bonne compréhension des plateformes sociales et de leurs codes respectifs
Une culture des réseaux solide, et la volonté de continuer à suivre ça même quand c'est fatigant de tout suivre
D'excellentes capacités rédactionnelles, et la souplesse d'écrire différemment selon la marque
La capacité d'analyser des données de performance et d'en tirer des recommandations concrètes
Le jugement de distinguer une métrique intéressante d'un indicateur qui compte vraiment pour le client
De l'autonomie, du jugement, un sens des priorités qui tient la route même quand tout est «urgent»
Un grand souci du détail, sur plusieurs mandats en même temps
La capacité de défendre une recommandation stratégique tout en restant ouvert·e à la discussion, aux données et aux idées des autres

Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.

Les gens débrouillards, on adore. Surtout ceux qui savent qu'éteindre et rallumer un ordi règle 58 % des problèmes.


Ce qui ferait vraiment la différence:
Tu comprends que faire du contenu et faire performer du contenu, ce sont deux métiers différents, et tu veux être bon·ne dans les deux.

Tu ne veux pas juste savoir combien de personnes ont vu une publication. Tu veux comprendre pourquoi certaines l'ont regardée jusqu'au bout, pourquoi d'autres ont commenté, pourquoi un format a mieux fonctionné qu'un autre, et ce qu'on change la prochaine fois.

Tu regardes ce que font les autres marques, les créateurs et les plateformes pour comprendre où l'attention est en train de se déplacer.

Tu es capable d'avoir une idée, de la défendre, de la produire et de regarder les résultats pour être en amélioration continue.

Avantages sociaux

Ce que tu gagnes :
On est une agence, mais on n'a toujours pas de table de babyfoot. Promis, on compense par d'autres belles affaires.

On offre :

Assurances collectives avec compte gestion santé de 500 $
REER avec participation de l'employeur
Horaire flexible
Horaire d'été à 4 jours/semaine pendant la saison estivale
35 heures de congés mobiles pour concilier travail-famille.
Congés fériés bonifiés pendant les Fêtes
Télétravail hybride en région
Compte « Ça Bouge ! » pour l'activité physique
Matériel informatique fourni
Café à volonté, qui aide beaucoup, mais pas autant que les échéanciers réalistes
Un club social qui n'a pas encore proposé une escape room
Prime de loyauté si tu aimes t’investir à long terme.
Tu veux en savoir plus sur nous? Viens prendre un café et/ou continue ta lecture.

Oui, il y a parfois des Post-its partout. Non, personne ne comprend vraiment à quoi ils servent.
On juge zéro les chats qui passent devant la caméra si tu travailles de chez toi. (Allo Gab !)
Oui, il y a des journées intenses, mais on compense souvent par des croissants et des chocolatines. (Allô Farine.)
On n'a pas toutes les réponses, mais on a un beau gros tableau blanc pour écrire dessus. (Il pourrait être plus gros.)
Oui, on est créatifs ! Donc les tableaux Excel de notre directrice des finances nous impressionnent.
On aime les gens capables de dire : «Je me suis trompé.» C'est plus rare qu'on pense.
On ne fait pas de promesses, sauf celle de ne jamais utiliser le terme «équipe de feu» ou de dire qu'on est une famille. (Même si... t'sais.)