Conseiller principal - Amélioration continue
- Temps plein
- Environnement et ressources naturelles
- Génie et sciences appliquées
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Résumé du poste
À propos de ce poste
Relevant du directeur des opérations minières, le(la) conseiller(ère) principal(e) est responsable du programme d’amélioration continue de l’opération minière. Il(elle) accompagne les équipes dans la réalisation d’initiatives visant à créer de la valeur, accroître l’efficacité et maintenir la compétitivité de l’entreprise. Il(elle) forme, encadre et soutient les équipes dans l’adoption des meilleures pratiques d’amélioration continue et de gestion de projets. Principal facilitateur auprès de la direction, il(elle) identifie, structure et priorise les projets ayant le plus grand potentiel d’impact sur la performance et la productivité du site.
Responsabilités principales
• Lancer, organiser et gérer la mise en œuvre du programme d’amélioration continue à Éléonore en utilisant les meilleures pratiques et outils éprouvés.
• Assurer la gouvernance et la priorisation du portefeuille d’initiatives selon leur potentiel de valeur, leur alignement stratégique et leur capacité d’exécution.
• Soutenir les gestionnaires dans la réalisation des initiatives les plus complexes et stratégiques en offrant conseils, expertise technique et support méthodologique.
• Développer et maintenir les indicateurs clés de performance et les métriques de productivité du site, incluant les tableaux de bord et rapports de performance dans Power BI et Excel.
• Assurer le suivi de la réalisation et de la pérennisation des bénéfices associés aux initiatives d’amélioration.
• Coordonner et faciliter les ateliers d’amélioration, sessions de diagnostic et démarches de résolution de problèmes avec les équipes opérationnelles et de direction.
• Conduire des analyses de processus et des diagnostics approfondis afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de proposer des solutions durables.
• Faciliter l’évaluation et l’implantation de technologies et meilleures pratiques novatrices provenant de l’industrie ou d’autres opérations.
• Gérer des mandats des consultants externes, valider les livrables et assurer l’intégration des recommandations.
• Documenter les processus standardisés, procédures d’exploitation et meilleures pratiques, et soutenir la gestion du changement.
• Appuyer la planification des activités du site ainsi que la préparation et l’optimisation des budgets d’exploitation.
• Fournir à l’équipe de direction du site et externe des analyses, rapports et présentations sur la performance, les coûts, la productivité et les opportunités d’amélioration, et formuler des recommandations stratégiques.
• Contribuer au développement d’une culture d’amélioration continue en favorisant l’appropriation des outils, la responsabilisation des équipes et la pérennisation des gains.
Nord-du-Québec
Baie-James
Eeyou Istchee Baie-James
Exigences et conditions
Qualifications
• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine lié aux affaires, administration des opérations, génie industriel ou expérience équivalente
• Excellente maîtrise des approches et meilleures pratiques de gestion de projets et d’amélioration continue.
• Maîtrise avancée d’Excel (analyse de données, modélisation, automatisation) et expérience démontrée en création de rapports et tableaux de bord.
• Compétences en Power BI ou outils similaires de visualisation de données (atout important); capacité à créer des tableaux de bord interactifs et rapports de performance.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et capacité avérée de communiquer efficacement avec le personnel commercial et technique.
• Les candidats qui démontrent une maîtrise de niveau intermédiaire à avancé des communications orales et écrites en anglais seront privilégiés.
• 5 à 10 ans d’expérience combinée dans un environnement minier.
• Expérience en animation et en coordination de réunions et d’ateliers pour de petits et grands groupes, avec d’excellentes aptitudes en présentations et en facilitation de processus.
• Expérience en gestion du changement organisationnel et gestion des parties intéressées (stakeholder management).
• Expérience en production de présentations et de rapports exécutifs; capacité avérée d’utilisation efficace de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Compétences
• Leadership en amélioration continue et capacité à mobiliser les équipes, les gestionnaires et les partenaires autour des initiatives de transformation.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation; capacité à traiter des données complexes et en extraire des insights actionnables.
• Autonomie et sens des responsabilités dans un rôle à imputabilité technique élevée.
• Excellentes compétences en communication et habileté à vulgariser l’information technique et à la présenter à la haute direction.
• Aptitude à la gestion de projets, de consultants externes et à la facilitation de groupes de travail multidisciplinaires.
• Capacité à gérer le changement organisationnel, à favoriser l’adoption des nouvelles pratiques et à coacher les gestionnaires dans leur rôle de catalyseurs d’amélioration.
Avantages sociaux
Conditions de travailHoraire : 8 jours de travail suivis de 6 jours de repos
Site minier Éléonore (Fly-in, Fly-out de Chibougamau, Matagami)
Poste régulier à temps plein
Salaire à discuter
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 23 septembre 2026
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