CONSEILLER OU CONSEILLÈRE PÉDAGOGIQUE AUX ENTREPRISES - FORMATION CONTINUE

Résumé du poste

L’emploi comprend des fonctions de développement des affaires auprès des entreprises et des organismes clients ainsi que de maintien des partenariats, de mise en œuvre, d’exécution et de suivi des activités. L’emploi inclut également des fonctions d’accompagnement et de soutien auprès du personnel cadre, des formateurs et apprenants, des enseignants et des étudiants.
Cette personne doit notamment :
Développement et maintien du réseau d'affaires
Développer et maintenir un réseau d'affaires auprès des entreprises, organismes et partenaires afin d'identifier leurs besoins de formation, de perfectionnement et de services-conseils;
Évaluer les besoins des clients, élaborer des solutions adaptées, préparer les offres de services, soumissions et propositions, ainsi qu'évaluer les coûts associés aux projets;
Assurer la rentabilité des contrats, rechercher des sources de financement et soutenir les démarches liées aux programmes de subventions gouvernementales;
Établir et maintenir des relations avec les acteurs du marché du travail et les partenaires institutionnels afin de favoriser le développement de la formation continue;
Identifier les opportunités de développement et promouvoir les produits et services du secteur en participant à diverses activités de représentation, de réseautage et de promotion, notamment en participant à des activités de représentation lors de salons d’affaires, colloques, séminaires;
Maintenir une veille sur l'évolution des besoins du marché du travail, des approches pédagogiques, de la formation continue et des technologies favorisant le développement des compétences.




Conception, commercialisation et gestion des activités
Concevoir, planifier, organiser, promouvoir et commercialiser des activités de formation continue, des formations sur mesure et des services-conseils répondant aux besoins du marché du travail et aux orientations stratégiques du Cégep;
Planifier, coordonner et assurer le suivi des ressources humaines, matérielles, financières et pédagogiques nécessaires à la réalisation des activités de formation et de services à la collectivité;
Collaborer à l'élaboration et au suivi des budgets, veiller au respect des ententes, des échéanciers et des normes de qualité, puis évaluer les résultats des activités réalisées;
Élaborer un calendrier de formation répondant aux besoins des travailleurs de la région (formation 5$/hr);
Élaborer et coordonner des calendriers et des activités de formation répondant aux besoins de développement des compétences de la clientèle.
Accompagnement et soutien
Recruter, sélectionner, accompagner et superviser les formateurs, consultants et autres intervenants impliqués dans les projets;
Assurer le soutien, l'encadrement et le suivi auprès des clients, des formateurs et des participants tout au long des activités;
Collaborer avec les différentes parties prenantes internes dans l'élaboration et la réalisation des projets de formation;
Participer aux activités d'information, d'inscription et d'accueil des participants, ainsi qu'au suivi de leur parcours de formation.
Participer à l'organisation d'activités destinées à la collectivité, telles que conférences, événements d'information et activités promotionnelles;
Accomplir, au besoin, toutes autres tâches prévues au plan de classification ou toutes autres tâches connexes à la fonction.

Date d'affichage : 04 septembre 2026

Date limite pour postuler : 27 septembre 2026