Directeur/Directrice des ressources humaines

Résumé du poste

Le Cégep de Valleyfield est un établissement d'enseignement supérieur reconnu pour la qualité de sa formation, son engagement envers la réussite étudiante et sa proximité avec son milieu. Comptant plus de 3 200 personnes étudiantes et plus de 400 membres du personnel, le Cégep contribue activement au développement social, culturel et économique de la région.
Notre établissement se distingue par une culture de collaboration, d'innovation et de bienveillance où les personnes sont au cœur de nos priorités.
La Direction des ressources humaines est un pilier important dans la mission du Cégep de Valleyfield afin que l’établissement soit humain, innovant et tournée vers des pratiques modernes en gestion des ressources humaines.
En plus du directeur(trice), l’équipe des ressources humaines est composée de 7 personnes : deux cadres, deux conseillères en ressources humaines, de deux techniciens à la paie et avantages sociaux et d’une agente de bureau.
Sous l’autorité de la Direction générale, cet emploi comporte la responsabilité de la planification, de l’organisation, du développement, de la coordination et de l’évaluation de l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines du Cégep.
Cette personne :
Exerce un leadership rassembleur fondé sur le respect, l'écoute et la confiance;
Fait preuve d'un jugement sûr et d'une excellente capacité d’analyse;

Possède une compréhension fine des enjeux humains et organisationnels;
Démontre de fortes habiletés de communication et de négociation;
Adopte une approche collaborative orientée vers les solutions;
Est reconnue pour sa capacité à gérer le changement et à accompagner les équipes;
Fait preuve de vision, d'agilité et d'innovation dans ses pratiques de gestion;
Valorise le développement des personnes et la mobilisation des talents;
Contribue activement à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut se sentir respectée, reconnue, soutenue et en mesure de se développer pleinement;
Favorise le développement des personnes, le bien-être au travail et une culture organisationnelle fondée sur l'équité, la diversité et l'inclusion;
Présente dans la vie institutionnelle, elle s'intéresse à la mission éducative du cégep et comprend que la qualité de l'expérience étudiante est intimement liée à la qualité du milieu de travail.

Principaux mandats
Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques et les priorités en matière de gestion des ressources humaines;
Assurer une vigie sur les meilleures pratiques et tendances en gestion des ressources humaines et conseiller la direction générale et les gestionnaires dans toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de développement organisationnel, de relations de travail, de gestion des dossiers d’employés et de rémunération;
Assurer une gestion proactive des relations du travail et de l'application des conventions collectives, des lois, des règlements et des politiques sous sa responsabilité;
Favoriser un climat de travail sain, inclusif, mobilisateur et ouvert au dialogue;
Planifier les effectifs et accompagner les directions dans l'évolution de leur organisation du travail;
Superviser les activités de recrutement, de sélection, d’attraction des talents, d’accueil et d’intégration;
Assurer le développement des compétences, de la relève et du leadership, en plus de contribuer au développement des talents au sein de l’organisation;
Veiller à proposer des formations sur mesure aux cadres et effectuer une veille en la matière;
Contribuer activement au déploiement d'une marque-employeur forte;
Diriger les activités liées à la santé, à la sécurité et au mieux-être au travail;
Participer à l'élaboration et à la révision des politiques, procédures et pratiques institutionnelles;
Représenter le Cégep auprès de certains organismes extérieurs, entre autres, les instances appropriées des Ministères et de la Fédération des Cégeps;
Participer à des activités, événements et initiatives qui favorisent le sentiment d'appartenance à la communauté collégiale;
Contribuer à la vie de la communauté collégiale.

Date d'affichage : 01 septembre 2026

Date limite pour postuler : 30 septembre 2026