Conseillier.ère aux services aux entreprises – Val d’Or

Exigences et conditions

L’expérience et les qualités recherchées :

- Posséder de l’expérience et des connaissances en gestion des ressources humaines.
- Avoir de l’expérience en matière de rôle-conseil exercé auprès de dirigeantes et dirigeants d’entreprise pour proposer des solutions adaptées aux besoins de leur entreprise.
- Posséder une bonne capacité d’analyse permettant de cerner adéquatement les enjeux des entreprises.
- Avoir de bonnes habiletés relationnelles permettant d’établir un lien de confiance avec les entreprises, de faciliter les interventions auprès de celles-ci et de favoriser leur collaboration.
- Communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Faire preuve d’initiative et de jugement pour trouver des solutions aux problématiques rencontrées, tout en respectant le cadre de ses fonctions.


Exigences:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) en administration, relations industrielles, ressources humaines, psychologie, sciences de l’orientation (développement de carrières) ou dans une autre discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Une personne est également admise à titre d’aspirante si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le diplôme peut également être compensé par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.

Peut également être admise la personne qui détient un diplôme universitaire comportant un minimum de 90 crédits non pertinent combiné à six années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi acquises dans un emploi de niveau technique ou professionnel ou d’encadrement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avantages sociaux

De bonnes raisons de travailler avec nous :

- 20 jours de vacances après un an de service; 13 jours fériés payés et 10 journées de maladie par année.
- Un régime de retraite avantageux.
- Un programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille.
- Un climat de travail axé sur la collaboration et le partage des connaissances.
- Une équipe dynamique et accueillante où soutien et collaboration sont des principes fondamentaux.
- Un plan de formation structuré et un accompagnement qui favorise l’apprentissage et la réussite.