Directeur(trice) général(e)

Résumé du poste

La Hutte du Nord est à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) pour se joindre à sa merveilleuse équipe.

L'organisme communautaire offre directement des services adaptés aux besoins des hommes; autant par Pignon de l'espoir qui offre un hébergement d'urgence que par la Maison Oxygène, axée sur les problématiques papa-enfants avec hébergement aussi.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Conseil d’administration
Sous l’autorité du conseil d’administration et en fonction des mandats émis par ce dernier, le directeur/ la directrice est responsable de la planification, de la supervision, du contrôle, de l’évaluation des programmes et activités de l’organisme, de la gestion des ressources humaines et financières.

Il/Elle voit à l’exécution des décisions du conseil d’administration et doit en rendre des comptes à celui-ci.

Tâches :
1. Planification et coordination générale :
• Élaborer diverses politiques relatives au personnel (salariale, remboursement, contrat de travail, etc.) ;
• Diriger l’ensemble des activités assumées par le personnel et les bénévoles ;
• Maintenir un climat de travail harmonieux ;
• Informer régulièrement le C.A. des objectifs, orientations et enjeux présents dans l’organisation concernant le personnel permanent ;
• Planifier, préparer et participer aux réunions du conseil d’administration et autres comités ;
• Présider les réunions de coordination du personnel et voir à ce que les tâches soient accomplies ;
• Planifier et coordonner les travaux des comités et veiller à l’exécution de leurs mandats ;
• Préparer l’assemblée générale annuelle en liaison avec le président (préparation des rapports et documents) ;
• Planifier et coordonner des mécanismes d’identification et de diffusion des priorités annuelles de l’organisme ;
• Évaluer les résultats des activités de l’organisme en fonction de sa mission et de ses objectifs de développement et en rendre compte au C.A. ;
• Doit se tenir à l’affût des besoins et des ressources du milieu afin de se doter d’un plan d’action conforme aux objectifs de l’organisme et s’assurer du suivi de ce dernier ;
• Appliquer les décisions du conseil d’administration

2. Promotion de l’organisme et relations extérieures
• Représenter l’organisme à différents événements et activités ;
• Maintenir une relation avec les autres organismes (TROC-10, organismes communautaires, les institutions publiques ou privées);
• Participer à des représentations ponctuelles auprès d’instances régionales sur les dossiers d’actualité ;
• S’assurer que les actions de l’organisme répondent aux attentes de la communauté ;
• Organiser la promotion du plan d’action de l’organisme ;
• Assurer, en collaboration avec le C.A., la représentation de l’organisme à des fins diverses ;

3. Gestion interne, administration générale
• Actualiser et assurer le suivi du plan d’action ;
• Coordonner les achats du mobilier, de l’équipement, etc. ;
• S’assurer de la cueillette de données pouvant servir à la compilation des statistiques.

4.Gestion du personnel
• Recruter, sélectionner, embaucher et congédier le personnel en collaboration avec le conseil d’administration;
• Présenter et gérer des projets particuliers ;
• Animer des réunions d’équipe ;
• Organiser des rencontres périodiques avec le personnel afin de s’assurer de la qualité des activités et apporter l’aide technique nécessaire ;
• Voir à la répartition des responsabilités et en assurer le suivi ;
• Vérifier la conformité des activités avec les objectifs et apporter des correctifs si nécessaire ;
• Mettre à jour les descriptions de tâches des employés ;
• Évaluer le rendement du personnel ;
• Favoriser le développement professionnel du personnel afin d’améliorer la qualité de leur rendement et de les stimuler
• Gérer les conditions de travail (horaire, congés, absences, etc.) ;
• Régler les différends, s’il y a lieu.

5. Gestion financière
• S’assurer de la tenue des écritures comptables et de la paye du personnel ;
• Préparer les prévisions budgétaires, les demandes de subvention, les statistiques et les soumettre au conseil d’administration ;
• Vérifier le rapport financier mensuel et en faire le suivi mensuel au C.A. ;
• Voir à la santé financière de l’organisme (gestion des budgets et les contrôler) ;
• Être à l’affût des programmes de subventions existants et procéder à la rédaction des demandes ;
• Voir à ce que l’organisme procède aux levées de fonds et autres activités d’autofinancement qui lui permettront de réaliser les objectifs fixés, les concevoir ou superviser le personnel mandaté à cette fin, les diriger et y participer activement ;
• Assurer les liens avec les bailleurs de fonds, les divers paliers de gouvernement ainsi que les organismes offrant des services analogues.

6. Gestion des ressources physiques et matérielles
• Voir à la préservation et à l’entretien des bâtiments, aux installations et aux équipements de l’organisme ;
• Faire des recommandations au C.A. pour des améliorations et autres.

7.Interventions psychosociales
• Effectuer des interventions psychosociales auprès des hommes ;
• Recevoir et évaluer les demandes de services ;
• Être à l’écoute des besoins de la population servie.

Date d'affichage : 21 août 2026

Date limite pour postuler : 15 septembre 2026