Agent.e de la gestion du personnel – volet spécialisé relations de travail

Résumé du poste

Santé Québec Abitibi-Témiscamingue est à la recherche de candidats(es) pour le titre d’emploi ci-haut mentionné, à la direction des ressources humaines. L’établissement comprend approximativement 6 500 employés répartis dans 87 installations sur le territoire de la région de l’Abitibi-Témiscamingue.



Entrée en fonction : Dès que possible.



Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de service aux relations de travail, la personne assure la gestion des relations de travail volet spécialisé. Elle collabore avec les gestionnaires et la DRH concernant l’interprétation des conventions collectives et des dispositions locales. En collaboration avec les gestionnaires, elle assure la gestion des dossiers administratifs et des dossiers disciplinaires où la gradation des sanctions risque de ne pas être respectée. La personne assure également un rôle de représentation de l’employeur après de la partie syndicale dans les dossiers qui lui sont confiés.



FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assiste le chef de service dans les différents dossiers de relations de travail du volet spécialisé;
• Assure un rôle de représentation de l’employeur auprès de la partie syndicale;
• Assure la gestion des griefs, analyse ceux-ci et fait des recommandations à son chef de service;
• Assure la gestion des dossiers disciplinaires où la gradation des sanctions risque de ne pas être respectée. Elle est également responsable de la gestion des dossiers administratifs (compétences). Ces deux types de dossiers sont traités en collaboration avec les gestionnaires et les directions cliniques impliquées;
• Rédige les ententes particulières qui modifient les articles de conventions collectives, qui touchent l’organisation du travail ou qui consistent à régler des litiges traités par son propre service. Elle s’assure également de leur exécution;
• Participe aux différents comités de relations de travail et assure les suivis nécessaires;
• Maintiens une collaboration et des échanges avec les membres de l’équipe des ressources humaines, l’avocat en relations de travail, et les partenaires syndicaux;
• Effectue la recherche et l’analyse nécessaires en fonction des outils existants pour s’assurer de l’interprétation conforme des conventions collectives;
• Élabore, met en place et s’assure de la pérennité d’outils de formation et d’ateliers destinés aux gestionnaires et à la DRH pour les conseillers et les outiller en termes de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et en relations de travail;
• Respecte en tout temps les politiques, les procédures, le code d’éthique, le code de civilité, etc. en vigueur de l’établissement;
• Respecte en tout temps la confidentialité;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Date d'affichage : 18 août 2026

Date limite pour postuler : 26 août 2026