Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines - Non syndiqué

Résumé du poste

L’équipe des ressources humaines conjugue ses efforts pour offrir les meilleurs services à la communauté dans les domaines variés, tels que les relations de travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la formation, la gestion des ressources humaines, le recrutement de personnel, la santé et la sécurité ainsi que le mieux-être des membres de la communauté universitaire.

Votre rôle

Contribuer au rayonnement de l’UQAT en développant et mettant en oeuvre des stratégies d’attraction, de dotation et d’intégration favorisant le recrutement et la rétention des talents. Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Vos responsabilités

• Attraction de talents : Développer et mettre en oeuvre des stratégies d’attraction des talents innovantes et adaptées en tenant compte des enjeux de pénurie de main-d’oeuvre, et en mesurer l’efficacité;
• Marque employeur : Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur de l'UQAT par la mise en oeuvre d'activités de promotion, de recrutement et de visibilité;
• Dotation : Coordonner et accompagner les processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires;
• Recrutement : Participer à l’analyse des candidatures et soutenir les gestionnaires dans les décisions d’embauche;
• Intégration et rétention : Coordonner et soutenir les activités d’accueil, d’intégration et de rétention du personnel afin de favoriser une expérience employé positive;
• Rôle-conseil RH : Conseiller et supporter les gestionnaires dans leur pratique de gestion des ressources humaines, notamment pour l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois, des politiques et des procédures;
• Analyse et indicateurs RH : Participer au suivi d'indicateurs liés à l'attraction, à la dotation et à la rétention du personnel et formuler des recommandations visant l'amélioration continue des pratiques;
• Amélioration continue : Assurer une vigie sur les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, formuler des recommandations visant l’optimisation des processus, outils et programmes existants, et en assurer la mise à jour et l’application;
• Collaboration : Collaborer à la réalisation de mandats en gestion des ressources humaines et offrir un soutien professionnel à l'équipe dans le traitement de dossiers variés, notamment en relations de travail.

Date d'affichage : 11 août 2026

Date limite pour postuler : 07 septembre 2026