Direction partenariats et projets spéciaux

Résumé du poste

La personne titulaire est un leader dans son domaine d’expertise. Son rôle consiste à soutenir les orientations stratégiques de l’organisation en matière d’innovation numérique. Elle est responsable d’une utilisation efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa supervision et assume la direction des projets et des équipes qui lui sont confiés.

Gestion stratégique et de projet:
-Participer à l'élaboration de la vision stratégique de l'organisation et à sa mise en place
opérationnelle.
-Contribuer à la création du portefeuille de projets, à sa priorisation et à son suivi.
-Assurer le leadership et la direction des projets sous sa responsabilité.
-Assurer le suivi des projets dans le respect des échéanciers et des budgets.
-Soutenir et mobiliser les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
-Identifier des pistes d'amélioration et proposer des solutions pour renforcer l'efficience
organisationnelle.
-S'assurer de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la communication des politiques et
procédures organisationnelles.
-Mise en place d’outils pour le suivi des KPI opérationnels pour garantie l’atteinte des
objectifs

Développement d'affaires:
-Recueillir les besoins des écosystèmes en cohérence avec la mission de COlab.
-Identifier et développer des opportunités de partenariats stratégiques avec des
organismes externes, ministères, institutions ou partenaires de différents milieux.

Direction partenariats et projets spéciaux:
-Diriger la rédaction de demandes de subventions et d'offres de services.
-Négocier des ententes partenariales financières et opérationnelles.
-Participer au développement et à la promotion de l'offre de services de l'organisation.

Gestion des ressources humaines:
-Évaluer les besoins de main-d’œuvre et participer au processus de sélection du
personnel.
-Veiller au développement des compétences des ressources humaines sous sa
supervision.
-Favoriser un environnement de travail positif et mobilisant.
-Apprécier annuellement la contribution et le rendement du personnel sous sa
supervision.
-Procéder à des rencontres de recadrage avec le personnel, si nécessaire.

Communication et représentation:
-Assurer une communication efficace et transparente au sein de l'équipe et avec les parties
prenantes.
-Contribuer au rayonnement de l'organisation par des communications stratégiques
adaptées aux différents publics.
-Représenter l'organisation lors d'événements, de réunions et de conférences.
-Exercer un rôle-conseil stratégique sur les enjeux de communication auprès des équipes.

Date d'affichage : 02 juillet 2026

Date limite pour postuler : 21 août 2026