Directeur(trice) général(e) adjoint(e)
- Temps plein
- Administration
Une région à découvrir
Résumé du poste
Nouvel Essor est un organisme communautaire à but non lucratif (OBNL), implanté dans la MRC des Etchemins depuis 1979. Il a comme mission d’aider les personnes handicapées et leur famille à briser l’isolement, et se porte aussi à la défense de leurs droits et à la sauvegarde de leurs intérêts. Avec l’aide de bénévoles, Nouvel Essor contribue au maintien à domicile des aînés, des personnes malades ou en perte d’autonomie. Nouvel Essor fait également la promotion de la santé chez les aînés et soutient également les proches aidants. Afin d’agrandir l’équipe et de poursuivre le développement de l’organisme, nous sommes à la recherche d’une personne pour combler le poste suivant de Directeur adjoint/Directrice adjointe.
Principales fonctions :
Vous pourrez participer concrètement au développement de l’organisme en assumant les principales responsabilités suivantes :
Effectuer la gestion des ressources humaines au sein de l’organisme (embauche, accueil et intégration de nouveaux employés, gestion de la formation, rencontres avec les employés, encourager la collaboration, gestion de la SST, etc.).
Soutenir l’équipe dans le cadre de leurs fonctions respectives.
Veiller au maintien et à l’amélioration des installations et équipements (gestion des ressources matérielles).
Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et salubrité.
Effectuer les communications internes et externes (ex. : faire la promotion de l’organisme).
Appuyer la direction générale dans différentes tâches (doit assurer la relève au sein du poste de direction générale lorsque demandé).
Assurer le bon fonctionnement de l’organisme et la satisfaction des membres (sonder les usagers).
Chaudière-Appalaches
Les Etchemins
191, rue Langevin
Sainte-Justine, G0R 1Y0
Exigences et conditions
Profil recherché :
Études universitaires en gestion des ressources humaines (GRH)
Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience dans un emploi similaire
Connaissance du fonctionnement et des enjeux d’un OBNL
Sensibilité aux problématiques sociales et aux besoins de la communauté desservie
Bonne maîtrise de Microsoft 365
Grande maîtrise du français (verbal et écrit)
Compétences recherchées : leadership, professionnalisme, habiletés relationnelles, bonne communication, structure, planification, rigueur, proactivité
Salaire et conditions :
Salaire : À partir de 30,80$/heure, selon formation et expérience
Nombre d’heures/semaine : 28 à 35 ( au choix de la personne, à discuter en entrevue)
Type d’emploi : Permanent, temps plein
Horaire : Jour, du lundi au vendredi
Avantages sociaux
Avantages à rejoindre notre équipe :Assurances collectives (part employeur de 50%)
REER collectif
13 congés fériés
49 heures en maladie
Vacances payées à 100 % après la probation
Formations et opportunité de perfectionnement
Un travail valorisant où vous aurez un réel impact et vous sentirez utile au quotidien
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 24 juillet 2026
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
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