Directrice ou directeur adjoint des ressources humaines

Résumé du poste

DIRECTION ADJOINTE AUX RESSOURCES HUMAINES
PERSONNEL CADRE
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Poste régulier à temps complet relevant de la direction des ressources humaines et des affaires corporatives

Lieu de travail
Campus de Rouyn-Noranda. Des déplacements occasionnels sont à prévoir dans les campus.

Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines et des affaires corporatives, la personne recherchée joue un rôle clé dans la mise en valeur et le développement du capital humain du Cégep. Elle contribue directement à la mission éducative de l’établissement en soutenant les gestionnaires, les équipes et les partenaires dans la création d’un environnement de travail mobilisant, cohérent et propice à la réussite éducative. Elle assure la coordination et la réalisation de l’ensemble des activités liées aux programmes, aux initiatives et aux ressources favorisant le développement des ressources humaines, tout en veillant à l’alignement avec les orientations stratégiques du Cégep.

Plus spécifiquement, elle exerce ses fonctions de coordination dans les champs d’activités suivants :

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des principes de gestion, dans leurs relations quotidiennes avec le personnel et dans la mise en œuvre des orientations stratégiques, afin de renforcer la cohérence et la qualité du leadership institutionnel;
• Interpréter et appliquer les conventions collectives et les règlements en vigueur, participer aux comités de relations de travail et soutenir les gestionnaires dans l’application quotidienne des conditions de travail;
• Participer au cycle complet de dotation en veillant à attirer et sélectionner des talents qui contribueront à la qualité de l’enseignement et des services;
• Coordonner les activités en lien avec la santé, la sécurité et les risques psychosociaux au travail en assurant l’encadrement de l’équipe de travail ;
• Contribuer activement aux processus de développement organisationnel, aux projets de changement et aux initiatives visant à maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et aligné sur la mission éducative du Cégep;
• Représenter l’employeur au sein de différents comités institutionnels et collaborer à la mise en place de pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation du personnel;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, en influençant les stratégies, politiques et procédures afin de soutenir l’évolution de l’organisation et la qualité de l’expérience employé;
• Conseiller la direction sur l’ensemble des dossiers liés aux ressources humaines et aux relations de travail, en fournissant des analyses éclairées et des recommandations stratégiques;
• Participer aux activités de valorisation et à toute initiative visant à optimiser la gestion des talents;
• Effectuer toute autre tâche connexe permettant de soutenir la mission éducative et le développement organisationnel.

Date d'affichage : 25 juin 2026

Date limite pour postuler : 20 juillet 2026