CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES

Résumé du poste

DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du Directeur Général Adjoint, le Conseiller en ressources humaines est principalement responsable du processus d’embauche, d’intégration et de rétention des ressources humaines à la MRC. Il veille également à la gestion des activités afférentes à la gestion de la présence au travail, tel que le suivi des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail, des activités de prévention en matière de santé sécurité au travail, du service à la clientèle interne et externe, ainsi que de la logistique et la dispense des activités de formations.

PRINCIPALES FONCTIONS

Gère l’ensemble des étapes du processus de recrutement et de sélection des ressources humaines en assurant la coordination et la logistique des activités de recrutement interne et externe, en conformité avec la convention collective et les procédures en vigueur;
Procède à la vérification des antécédents judiciaires des nouveaux employés;
Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires;
Complète le dossier administratif de l’employé et en assurer la gestion;
Exerce les suivis auprès des gestionnaires sur l’évaluation des employés au terme de leur période de probation;
Analyse, interprète et applique les dispositions de la convention collective, des conventions et politiques de travail ainsi que des lois du travail ;
Participe aux rencontres avec les représentants syndicaux concernant tout sujet relatif aux relations de travail;
Participe à la gestion des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle ;
Réalise et assure le suivi de projets spéciaux tels que l’exercice du maintien de l’équité salariale et la révision des descriptions de postes des employés syndiqués;
Agit à titre d’intervenant principal en matière de santé et de sécurité au travail, conseille les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité du travail;
Met à jour les calendriers de vacances pour les employés syndiqués et cadre et en assure le suivi;
Participe avec son supérieur, au besoin, à l’établissement de programmes de développement et de perfectionnement des ressources humaines et effectue des recommandations au besoin;
Collabore à la création, à l’application et à l’interprétation des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines;
Participe à l’élaboration d’outils et de procédures pouvant optimiser les ressources humaines internes;
Assurer tout autre mandat qui lui est confié par le directeur.

Date d'affichage : 19 juin 2026

Date limite pour postuler : 30 juin 2026