Assistant(e) gérant(e) de magasin

Résumé du poste

L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.

Assister le gérant de magasin dans le déroulement quotidien des activités du magasin.
Agir en tant que gérant en fonction lors de l’absence du gérant.
Superviser et coordonner les activités des employés.
Répartir des tâches aux employés. Évaluer et donner un retour.
Aider à la caisse. Tâches de caissier/caissière.
Résoudre les problèmes et les demandes des clients.
Marchandisage : Superviser et coordonner les ressources du magasin afin de maximiser les résultats et l’apparence du magasin. Veiller à ce que l’inventaire soit fait de façon rapide et précise afin d’assurer le bon réapprovisionnement de la marchandise.
Superviser et aider avec les activités de marchandisage dans l’entrepôt et sur le plancher.
Voir à la formation des employés du magasins. Former les nouveaux employés.
Offrir un excellent service à la clientèle durant les heures d’ouvertures du magasin.
Participer au processus de recrutement.
Veiller à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de l’équipe.
Ouverture et fermeture du magasin.
Assurer la propreté du magasin.
Participation aux processus de contrôle des stocks et de prévention des pertes.
Planification des horaires.
Participe au recrutement, la gestion de la performance et les congédiement selon le besoin.

Date d'affichage : 08 mai 2026

Date limite pour postuler : 01 septembre 2026