Conseiller(ère) en ressources humaines

Résumé du poste

 
Détails du poste
Salaire
De 72 000 $ à 80 000 $ par an
Type de poste
Permanent
Temps plein
Quart de travail et horaire
Du Lundi au Vendredi
 
Lieu
2105 Rue De l'Église, Lawrenceville, QC
 
Avantages
Extraits de la description complète du poste
Congés payés
Assurance Vision
Assurance Vie
Programme d'Aide aux Employés
Assurance Invalidité
Régime de retraite
Cotisation égale au RÉER
Tenue Décontractée
Assurance Maladie Complémentaire
Événements d'Entreprise
REER
 
Description complète du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines !

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une entreprise manufacturière familiale œuvrant principalement dans la fabrication de caissons en bois ainsi que le tournage de pièces en bois ! Millette et Fils, c’est plus de 135 ans d’histoire, une culture bienveillante, et une 5e génération fière de contribuer à un savoir-faire unique. Nous avons 2 usines au Québec (Lawrenceville et Valcourt) et 2 usines au Mexique, et nous misons sur l’innovation, l’agilité et l’intelligence collective pour faire progresser notre organisation.

Bienveillance, Proximité, Engagement et Pérennité sont les valeurs qui nous animent.

Envie de savoir ce qui t’attend dans ce rôle ?

Sous la supervision du contrôleur, la personne titulaire du poste contribue aux différents volets des ressources humaines, notamment les relations de travail, la santé et sécurité au travail, le développement organisationnel, la gestion des compétences et la dotation du personnel cadre. Elle accompagne les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH, veille à la conformité légale des pratiques et outils sous sa responsabilité et participe activement au comité de direction.

Activités reliées à l’administration et aux ressources humaines :

· Assurer le processus complet de dotation pour le personnel cadre.

· Mettre en place le processus de gestion de la performance et accompagner les gestionnaires dans son application.

· Déployer des initiatives visant à renforcer la marque employeur.

· Mettre en place des stratégies visant à la rétention des employés.

· Animer et coordonner le comité de relation de travail.

· Assurer la gestion du dossier d’équité salariale.

· Élaborer, mettre à jour et veiller à l’application des politiques, procédures et outils RH.

· Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et assurer le suivi administratif des dossiers.

· Assurer un rôle de relève pour certains volets de la paie et des avantages sociaux, au besoin.

· Assurer les communications internes destinées aux employés.

Activités reliées à la santé et sécurité au travail :

· Animer et coordonner le comité SST.

· Élaborer conjointement avec le CSS le programme de prévention et le plan d’action SST, puis en assurer le suivi.

· Participer aux enquêtes et analyses d’accidents de travail.

· Assurer la gestion administrative des dossiers de lésion professionnelle

Activités reliées à la gestion des compétences et à la formation :

· Déterminer conjointement avec les gestionnaires les besoins de formation.

· Planifier et coordonner le calendrier de formation.

· Assurer le suivi des formations et des certifications.

· Assurer le suivi des dépenses admissibles en matière de formation (loi du 1%)

Ce que nous t’offrons :

· Poste à temps plein – 40h/semaine, du lundi au vendredi

· Salaire selon l’expérience : 72 000 à 80 000

· REER collectif avec RPDB jusqu’à 2 %

· Assurances collectives

· Télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE)

· 5 semaines de vacances

Date d'affichage : 08 mai 2026

Date limite pour postuler : 08 août 2026