Directeur.trice des ressources humaines

Résumé du poste

Sous l’autorité du directeur général, vous gérez les activités et dirigez une équipe qui assure à la direction et aux gestionnaires de la Municipalité, le soutien, les services et l’aide-conseil en matière de gestion des ressources humaines. Vous êtes responsable des relations du travail, notamment la gestion des conventions collectives et des différentes conditions de travail. Vous prenez également en charge les dossiers des ressources humaines, comme le recrutement, la rémunération, la santé et sécurité au travail, l'équité salariale, les relations du travail, la gestion de la performance et le développement ainsi que la formation du personnel.

Principales responsabilités
- Planifier, diriger, coordonner et contrôler le travail effectué au sein de son service en élaborant une saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Coordonner les comités de relations de travail, de griefs, ou tout autre comité mis en place dans le cadre du bon fonctionnement du service.
- Veiller à maintenir un climat de travail harmonieux et propice à la collaboration.
- Encourager et soutenir l’adoption ainsi que l’optimisation des outils et systèmes de gestion des ressources humaines (GRH) afin d’améliorer l’efficacité des processus et l’autonomie des équipes.
- Concevoir et mettre en place, en collaboration avec les directeurs de service, des initiatives favorisant le bien-être des employés, la mobilisation des équipes et un environnement de travail positif.
- Interpréter et appliquer les lois du travail, les conventions collectives, les politiques et les directives et en faire des recommandations aux gestionnaires.
- Négocier et gérer les conventions collectives et les conditions de travail.
- Orienter et recommander les politiques, les stratégies et les programmes en matière de recrutement, rétention de la main-d’œuvre et de la relève, rémunération/avantages sociaux, systèmes de reconnaissance, gestion du rendement, formation et perfectionnement, relations du travail, santé et sécurité et développement organisationnel.
- S’assurer, en collaboration avec l’équipe RH, de l’identification des besoins de formation de chaque service et développer le plan de formation annuel et du respect de celui-ci.
- Coordonner et assurer le maintien des travaux d’évaluation, de classification des emplois et d’équité salariale.
- Représenter l’Employeur devant les différentes instances légales.
- Assurer le suivi du plan municipal de sécurité civile concernant le Service des ressources humaines.

Date d'affichage : 05 mai 2026

Date limite pour postuler : 15 mai 2026