Coordonnateur en développement commercial et aux hébergements
- Temps plein
- Hôtellerie, tourisme et restauration
- Administration
Une région à découvrir
Résumé du poste
Fonctions - Gestion administrative :
- Planifier et coordonner les activités des entreprises sous sa responsabilité afin d'assurer une gestion efficace, rentable et adaptée aux besoins de la clientèle.
- Assurer la gestion administrative des entreprises, incluant l'approbation des factures et la préparation des rapports financiers.
- Participer aux réunions de coordination afin d'assurer le suivi des dossiers et l'alignement des actions entre les équipes.
- Collaborer à la mise en place et à l'amélioration des procédures de travail pour optimiser les services.
Fonctions - Stratégie et développement :
- Veiller à la qualité du service à la clientèle et intervenir, au besoin, en cas de plaintes afin d'en assurer le traitement rapide et satisfaisant.
- Collaborer avec l'équipe de marketing pour assurer l'application des stratégies promotionnelles.
- Mettre à jour les informations sur les produits et services offerts et coordonner la vérification des dépliants et documents promotionnels.
- Participer aux analyses des statistiques mensuelles et des résultats des sondages de satisfaction.
- Soutenir la direction dans la reddition de comptes, la planification stratégique et le suivi des projets.
Fonctions - Gestion du personnel :
- Planifier les besoins en ressources humaines, participer aux processus d'embauche et aider à établir les horaires de travail.
- Évaluer le rendement des employés et coordonner les formations afin d'assurer le développement des compétences.
- Assurer la transmission et l'application des directives, documents et informations nécessaires pour permettre aux employés de bien effectuer leur travail.
Effectuer toutes autres tâches connexes dictées par les circonstances ou requises par son supérieur.
Côte-Nord
Haute-Côte-Nord
32, rue de la Réserve
Essipit, G0T 1K0
Exigences et conditions
- Posséder un diplôme d'études universitaires en administration, gestion hôtelière ou autre domaine pertinent. En l'absence d'un diplôme universitaire, une combinaison de diplômes d'études collégiales en tourisme, gestion, administration et de l'expérience dans le domaine pourra être considérée.
- Posséder 3 ans d'expérience minimum dans un rôle de gestion d'entreprises de services ou d'hôtellerie.
- Avoir d'excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Posséder des compétences en gestion d'équipe de travail, gestion de projet et avoir une capacité à travailler de manière autonome.
- Posséder une forte capacité à collaborer et à travailler en équipe.
- Être disponible, occasionnellement, pour exercer du travail en dehors des heures normales de bureau.
- Connaissances spécifiques : utilisation des logiciels de gestion hôtelière et connaissance des Entreprises Essipit.
- Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 24 avril 2026
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
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