Technicien(ne) juridique
- Temps plein
- Droit, politique et sécurité
Une région à découvrir
Résumé du poste
Technicien(ne) juridique
4 emplois occasionnels offerts d’une durée de plus d’un an. La personne titulaire de l’emploi doit travailler en mode présentiel uniquement.
Direction : Service du greffe du Nord-du-Québec et du palais de justice de Kuujjuaq et de Puvirnituq.
Lieu de travail : Palais de justice d’Amos au 891, 3e rue Ouest
L’entrée en fonction est prévue pour la fin mai 2026.
Vous pourriez être amené à voyager occasionnellement dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord !
Au quotidien :
La personne titulaire de l’emploi assure la réalisation des diverses activités des services de justice. De façon générale, elle analyse des problématiques de nature juridique, détermine les actions, réalise des entrevues avec les citoyens, communique de l’information sur différents sujets reliés à ses fonctions. De plus, elle agit comme intervenant principal en appui à la magistrature et à la clientèle dans la coordination du déroulement des activités pour assurer la poursuite du traitement du dossier judiciaire. Elle exerce les pouvoirs et devoirs d’officier de justice qui lui sont délégués et agit en qualité de personne-ressource dans son champ d’expertise.
Au sein d’une organisation en pleine transformation, elle est partie prenante dans l’amélioration du soutien et dans l’accompagnement des citoyens en matière de justice.
Échelles de traitement : 49 182 $ à 70 404 $. Le nombre d’heures hebdomadaires pour cet emploi est de 35 heures.
Abitibi-Témiscamingue
Amos-Harricana
891, 3e Rue Ouest
Amos, J9T 2T4
Exigences et conditions
Les essentiels :
- Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente permettant de travailler au sein de notre organisation. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail permettant de travailler au sein de notre organisation peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
- Avoir une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions, car la personne titulaire pourrait être amenée à voyager dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord.
Les qualités que nous recherchons :
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
- Souci du service à la clientèle ;
- Rigueur alliée à l’ouverture d’esprit dans la recherche de solutions ;
- Capacité à communiquer de manière efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Sens du jugement ;
- Diplomatie et qualités marquées en termes de collaboration et de respect ;
- Ouverture à faire plusieurs déplacements sur le territoire québécois dans le cadre de ses fonctions.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 14 avril 2026
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