Responsable à la paie et avantages sociaux

Résumé du poste

Tremcar est parmi les trois plus gros manufacturiers de remorque citerne en Amérique du
Nord. Il conçoit, fabrique, vend et assure le service après ventes à partir de ses trois
usines et de ses multiples centres de service au Canada et aux États-Unis. Sa gamme
de produits, d’aluminium et d’acier inoxydable, couvre la majeure partie des marchés
chimiques, alimentaires, pétroliers, de matières liquides ou sèches et de contenu chaud
ou froid.
TRAVAILLEZ AVEC NOUS C’EST :
• La possibilité d’avoir un horaire de travail où nous terminons à midi le vendredi –
parce qu’on sait que la fin de semaine est toujours trop courte;
• Un emploi permanent et stable;
• Un salaire concurrentiel - parce que vous le valez bien;
• Un régime d’assurances collectives et un régime de retraite;
• Des programmes d’accompagnement et de formation menant à de belles
possibilités d’avancement - parce qu’on croit en votre potentiel;
• Une culture axée sur la collaboration;
• Des activités sociales variées– parce qu’après l’effort, le réconfort;
• 13 journées fériées payées, dont 6 durant la période des fêtes – pour que vous
puissiez en profiter;
• Un programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille (PAEF), tout en ayant
accès à la télémédecine- car du soutien est toujours apprécié.
COMMENT VOUS SEREZ MIS À CONTRIBUTION :
Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le (la) technicien(ne) de la
paie et des avantages sociaux participe au cycle complet de la paie et apporte un soutien
administratif dans l’ensemble des activités reliées à la rémunération et aux avantages
sociaux. Il/Elle assure également le suivi de différents dossiers du secteur et effectue la
mise à jour de rapports et statistiques. Il/Elle répond également à diverses demandes liées
aux ressources humaines. Enfin, il/elle veille à la coordination et à la mise à jour des
dossiers du personnel.
• Traiter les paies des différentes divisions (Canada et USA)
• Effectuer la vérification et l’approbation des feuilles de temps;
• Produire les différents rapports en lien avec la paie;
• Participer à la gestion des avantages sociaux, des congés maladie et
personnels, des vacances etc;
• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès de la CNESST, en
assurer le suivi;
• Maintenir à jour certaines statistiques et listes, en assurer le suivi et l’analyse;
• Tenir à jour les dossiers employés;
• Participer à divers projets (équité salariale, francisation, etc.);
• Agir à titre de personne ressource pour les employés et les gestionnaires;
• Être à l’affût des tendances et des lois;
• Fais les mises à jour en fonction des différentes conventions collectives
• Gérer les différentes demandes de subvention
• Participer à l’optimisation des processus;
• Toutes autres tâches connexes;

Date d'affichage : 24 mars 2026

Date limite pour postuler : 17 avril 2026