Coordonnateur(rice) des ressources humaines

Résumé du poste

Troilus Gold Corporation est une société minière canadienne en pleine croissance, dédiée à la relance de l’ancienne mine de cuivre-or de Troilus, située à environ 145 km au nord de la ville de Chibougamau. Comptant parmi les plus grands projets cuivre-or non développés au Canada, nous nous positionnons comme un futur leader de l’industrie. Avec une vision claire et un plan stratégique bien défini, nous mettons tout en œuvre pour assurer une production durable de 50 000 tonnes par jour (« tpj »), sur une durée de 22 ans. Nous allons créer une valeur à long terme pour nos actionnaires en produisant plus de 300 000 onces d’or équivalents annuellement.

Sous la supervision du/de la Directeur(trice) sénior des ressources humaines, le/la Coordonnateur(trice) des ressources humaines est responsable de soutenir la gestion des activités RH quotidiennes sur le site minier. Il/elle agit comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour l’application des politiques, procédures et pratiques en ressources humaines. Dans ce rôle, il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion, de paie, de santé et sécurité ainsi que les autres départements afin d’assurer une gestion efficace, conforme et humaine des ressources humaines.

Sa mission principale est de contribuer à un climat de travail sain, à l’attraction et à la rétention des talents, tout en assurant le respect des lois, des normes internes et des valeurs de l’organisation.

OBLIGATIONS ASSOCIÉES AUX RESPONSABILITÉS
· Administration des ressources humaines et planification stratégique
· Assurer la gestion administrative des dossiers employés (embauche, mouvements de personnel, fin d’emploi);
· Maintenir à jour les dossiers RH, bases de données et systèmes de gestion des ressources humaines;
· Mettre à jour les informations relatives aux régimes d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite) et gérer les dossiers d’invalidités en collaboration avec les assureurs et la CNESST;
· Produire divers rapports RH (effectifs, absentéisme, rotation, etc.);
· Soutenir le processus de paie en assurant l’exactitude des informations transmises;
· Contribuer à l’amélioration des pratiques et procédures RH et à l’optimisation des systèmes informatisés;

Dotation développement organisationnel
· Collaborer à la planification de la main-d’œuvre et à la relève;
· Coordonner les processus de recrutement (affichage de postes, tri de CV, convocations, entrevues);
· Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
· Veiller à l’intégration, à la rétention et au développement des talents;
· Assurer le suivi des périodes de probation et des évaluations associées;
· Soutenir la mise en place de programmes de formation et de développement;

Soutien aux employés et support à l’engagement communautaire
· Répondre aux questions des employés concernant les politiques, conditions de travail et avantages sociaux;
· Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques RH et des pratiques de gestion;
· Participer à la gestion des relations de travail et au traitement de situations courantes (discipline, absentéisme, conflits mineurs);
· Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et du développement des employés;
· Contribuer à la marque employeur;
· Contribuer à activement à l’organisation d’activités d’engagement communautaire;
· Agir de personne ressource pour l’utilisation du système de gestion des engagements communautaires;

Date d'affichage : 20 mars 2026

Date limite pour postuler : 20 juin 2026