Chef(fe) d’équipe à l’évaluation foncière

Résumé du poste

Échelle salariale à la classe 6 (78 528 $ à 95 766 $)

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines et du service à la clientèle, la personne titulaire du poste a pour mandat de structurer, coordonner et superviser l’ensemble des ressources humaines et activités liées à l’évaluation foncière. Elle encadre l’équipe de techniciens, fixe des objectifs clairs, assure un suivi régulier des opérations et vérifie la conformité des dossiers. Elle voit également à la gestion et à la supervision des activités des évaluateurs signataires, en veillant à l’efficacité et à la qualité des services
rendus. Agissant comme personne-ressource auprès des évaluateurs signataires, des municipalités et des citoyens, elle contribue activement à l’amélioration continue du service, en cohérence avec la vision et les objectifs stratégiques de sa direction.

Coordination et gestion de l’équipe
• Planifier, coordonner et répartir les tâches de l’équipe en fonction des priorités, des échéanciers et des objectifs du service établis par sa direction;
• Mobiliser l’équipe en fixant des objectifs clairs et en offrant un encadrement ainsi qu’un soutien dans les activités quotidiennes;
• Réviser les feuilles de temps de l’équipe et les transmettre à la direction pour approbation;
• Planifier les feuilles de route et les échéanciers des visites en collaboration avec les adjointes administratives;
• Assurer la mise à jour du tableau de bord et présenter à la direction un portrait de la performance du service;
• Identifier les problématiques, proposer des solutions et formuler des recommandations sa direction, lorsque requis;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail et à l’application des standards de qualité de l’organisation.

Supervision des activités d’évaluation foncière
• Vérifier les dossiers et établir la valeur des propriétés résidentielles et non résidentielles (permis, ventes, inventaires);
• Participer à la mise à jour des rôles d’évaluation et à la vérification des dossiers particuliers;
• Effectuer le calcul de la proportion médiane et veiller à la cohérence des données d’évaluation;
• Répondre aux demandes des contribuables et soutenir les évaluateurs signataires dans les processus de révision et de correction d’office.

Collaboration et relations avec les partenaires
• Collaborer avec la firme mandatée et organiser les rencontres mensuelles de planification du département, en collaboration avec sa direction;
• Assurer la liaison avec les municipalités et les évaluateurs afin de garantir l’uniformité et la qualité du service;
• Participer à la recherche des titres des immeubles visés par une vente pour non-paiement de taxes foncières et valider les dossiers transmis en vue de cette procédure.

Date d'affichage : 17 mars 2026

Date limite pour postuler : 06 avril 2026