Conseiller principal rémunération globale

Exigences et conditions

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

PROGRAMMES D’ACTIONS ET RÉMUNÉRATION EN ACTIONS
• Assurer la gestion et l’administration de la plateforme de gestion des programmes d’actions de l’entreprise (ex. Computershare/EquatePlus), incluant le maintien des données, les transactions et le suivi des participants.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de paie afin d’assurer l’exactitude des retenues à la source et du traitement fiscal lors des transactions liées aux programmes d’actions.
• Préparer et fournir les transactions et rapports requis relatifs aux programmes d’actions aux équipes Finance, Trésorerie, Paie, Juridique et autres parties prenantes internes, en assurant l’exactitude et le respect des échéanciers.
• Contribuer à la préparation et à la révision des rapports de rémunération et autres documents de divulgation publique liés à la rémunération des dirigeants.

RÉMUNÉRATION GLOBALE
• Participer à la gestion des révisions salariales annuelles pour les différentes juridictions (Canada, Australie et États-Unis).
• Contribuer à l’administration du programme de bonification annuelle incluant la compilation des résultats et le calcul des montants.
• Réaliser des analyses de marché et participer aux enquêtes salariales.
• Maintenir et mettre à jour les structures salariales et les bases de données de rémunération.
• Préparer des analyses et rapports afin de soutenir la prise de décision en matière de rémunération.

ÉQUITÉ SALARIALE (QUÉBEC)
• Assurer la gestion et le maintien du programme d’équité salariale au Québec, conformément aux exigences de la Loi sur l’équité salariale.
• Participer aux exercices d’évaluation et de maintien de l’équité salariale.
• Préparer les affichages et la documentation requis par la législation.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les conseillers externes afin d’assurer la conformité réglementaire.

CONFORMITÉ ET CONTRÔLES INTERNES (SOX)
• Participer à la documentation et à l’implantation des processus requis pour la conformité SOX.
• Contribuer à la mise en place de contrôles internes liés à la rémunération et aux programmes d’actions.
• Collaborer avec les équipes Finance et Audit interne lors des revues de conformité.

AMÉLIORATION DES PROCESSUS
• Documenter et standardiser les processus liés à la rémunération et aux programmes d’actions.
• Identifier des opportunités d’amélioration des systèmes et processus.
• Participer à différents projets RH liés à la rémunération globale.

QUALIFICATIONS REQUISES
• Baccalauréat en ressources humaines, administration, finance ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 à 8 années d’expérience en rémunération globale, analyse de la rémunération ou administration de programmes d’actions.
• Expérience dans un environnement multinational constitue un atout important.
• Expérience avec des plateformes d’administration d’actions (ex. Computershare, EquatePlus) constitue un atout.
• Bilinguisme français et anglais requis, ou anglais de niveau très avancé. La maîtrise de l’anglais est essentielle en raison des interactions fréquentes avec les équipes en Australie et aux États-Unis.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
• Excellente capacité d’analyse et grande rigueur dans la gestion des données.
• Bonne compréhension des concepts de rémunération globale et rémunération incitative.
• Connaissance des principes de contrôles internes et conformité SOX constitue un atout.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers serrés.
• Excellentes habiletés de collaboration et de communication.

Avantages sociaux

Lieu du travail : Télétravail
• Horaire 5/2 ou 4/3
• Rémunération compétitive et progression salariale
• Allocation de transport
• Assurance collective et fonds de pension très compétitif
• 6 congés mobiles à utiliser chaque année comme bon vous semble
• Développement professionnel, formation et possibilité d’avancement
• Milieu de travail dynamique et créatif propice à l’innovation
• Une équipe chaleureuse et dynamique qui n’attend que toi!