Directeur.trice général.e

Une région à découvrir

Résumé du poste

Notre client, le CPE/BC Les Soleils de Mékinac est actif depuis 1980 et a connu une fusion avec le milieu familial en 2000 pour devenir CPE/BC en 2006. Le CPE a connu une importante croissance, augmentant le nombre de places disponibles de 50 à 96 places, sur deux installations.

Il reçoit quotidiennement 96 enfants de la naissance à 5 ans dans ses deux installations et 192 enfants de la naissance à 5 ans dans son milieu familial. Les bureaux administratifs sont situés à l’installation de St-Tite, qui accueille 70 enfants. La nouvelle installation de St-Adelphe accueille 26 enfants.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une direction passionnée, mobilisatrice et profondément engagée envers la qualité des services offerts aux tout-petits et aux familles afin d’agir à titre de :

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

VOTRE DÉFI

Ancré dans sa communauté, le CPE/BC se distingue par son approche éducative bienveillante, son équipe dévouée et son désir constant d’offrir un environnement stimulant, sécuritaire et inclusif.

Dans un contexte où l’innovation, la collaboration et la gestion humaine sont essentielles, nous souhaitons accueillir une personne capable d’exercer un leadership inspirant, de soutenir les équipes dans leur développement et d’assurer une gestion rigoureuse et visionnaire de l’organisation. La direction jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de notre mission éducative, la qualité des services de garde reconnus et la vitalité de notre milieu.

• Planifier, organiser, diriger et évaluer l‘ensemble des activités et des ressources humaines, financière et matérielles du CPE/BC;
• Représenter le CPE/BC auprès du gouvernement et participer au développement de partenariats et d’échange avec divers organismes externes;
• Proposer des orientations et des politiques pour le CPE/BC;
• Voir à l’application et à l’évaluation du programme éducatif;
• Définir les directives, procédures et processus assurant le bon fonctionnement des services et s’assurer de la qualité des services offerts;
• S’assurer du respect des lois, règlements, règles et normes en vigueur;
• S’assurer l’entretien et la sécurité des immeubles et des équipements en fonction du budget alloué et selon les normes en vigueur;
• Veiller à la préparation du dossier pour l’audit annuel des installations et du bureau coordonnateur ;
• Assurer le suivi et le contrôle du budget, la gestion de la trésorerie et la production de divers rapports;
• Assurer un lien entre le personnel et les parents lors de situations plus complexes et intervenir au besoin;
• Faciliter la prise de décision auprès du CA et veiller à l’exécution des décisions;
• Établir des mécanismes de communication et assurer des liens de communication avec toutes les parties;
• En collaboration avec l’adjointe aux ressources humaines, veiller à la dotation du personnel;
• En collaboration avec les directions adjointes, veiller au bon fonctionnement de la corporation;

Mauricie

Mékinac

Saint-Tite et Saint-Adelphe

Exigences et conditions

• Universitaire 1er cycle (Bac) en administration, gestion, pédagogie ou autres domaines connexes;
• Certificat universitaire en administration, gestion, pédagogie ou tout autre domaine équivalent, jumelé à une expérience en service de garde;
• Connaissance du fonctionnement des services de garde (atout);
• Aptitudes en planification (financière, matériel, ressources humaines) et en gestion budgétaire;
• Détenir un leadership mobilisateur jumelée à une expérience significative dans un poste en gestion;
• Maîtriser le français parlé et écrit ainsi que les outils informatiques tels que la suite Office, logiciel ACCEO Service de garde (Atout);
• Connaissance des programmes et politiques en vigueur et définis par ministère de la Famille;
• Expérience de travail en milieu syndiqué;
• Démontrer une grande capacité à communiquer avec les parents, les collègues et le conseil d’administration;
• Être capable de travailler en équipe;
• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Esprit d’initiative et d’autonomie;
• Grande capacité d’adaptation;

Avantages sociaux

• Poste cadre permanent à temps plein;
• Horaire flexible;
• Rémunération compétitive selon la grille ministérielle en vigueur (classe 3);
• Régime de retraite;
• Assurance collective;
• 10 jours de congés pour motifs personnels/maladies;
• Journées fériées;
• 4 semaines de vacances à l’embauche;

POUR POSTULER

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (DG-SDM-CPE-26);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Saint-Tite & Saint-Adelphe
Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

Date d'affichage : 26 février 2026

Date limite pour postuler : 26 mai 2026

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

Votre agente

Catherine
Bernier

4183657070 migration@cjemekinac.org