Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Employeur Techno Diesel Inc.
Ville Joliette
Horaire
  • Temps plein
Heures / semaine 40 h/sem.
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi
  • Administration

Une région à découvrir

Résumé du poste

Culture, climat et mobilisation

-Accompagner les gestionnaires dans la gestion des employés (performance, mobilisation, relations de travail) ;
-Conseiller sur l’application des politiques, procédures et pratiques RH ;
-Intervenir dans les dossiers disciplinaires, administratifs ou relationnels ;
-Créer un environnement de travail agréable et veiller au bonheur des employés ;
-Agir à titre de canal de communication et véhiculer les valeurs de l’entreprise ;
-Effectuer des tournées de l’entreprise pour créer et maintenir des relations de confiance ;
-Effectuer la gestion des différents programmes d’avantages sociaux, pour la place d’affaires (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, allocations diverses) ;
-Soutenir dans les divers programmes d’entreprise (bilans annuels, gestion de la performance, sondage de bonheur, etc.).

Rayonnement RH et recrutement

-Participer à l’identification des besoins et la planification de la main d’œuvre ;
-Gérer le processus complet de recrutement, d’accueil et d’intégration ;
-Procéder à la rédaction, l’affichage, les entrevues, la prise de références et l’embauche ;
-Mettre en place des actions innovantes de rayonnement et de développement de la marque employeur ;
-Créer des visuels et des publications attractives.
-Soutien, accompagnement et développement des leaders

-Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des RH et des relations de travail, dans le respect des politiques d’entreprise et de la législation du travail ;
-Développer les compétences et habiletés de gestion (soft skills) des gestionnaires et les soutenir dans leurs interventions RH ;
-Assister et/ou animer lors de rencontres individuelles avec les gestionnaires et les employés.

Élaboration de programmes RH et stratégies

-Collaborer dans la création et la mise en place de projets RH, tels que : échelles salariales, plan d’intégration, programmes de formation, politiques et procédures, rayonnement RH, conformité RH ;
-Participer à l’évolution de la structure organisationnelle, des rôles et des processus ;
-Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations ;
-Soutenir la responsable SST dans les actions de prévention, d'interventions et de suivis.

Lanaudière - Joliette

Lanaudière

Joliette


Joliette

Exigences et conditions

-Tu es reconnu(e) pour ta capacité à créer des relations de confiance ;
-Tu as la capacité à apprendre rapidement et à t’adapter aux imprévus ;
-Tu te démarques par ta capacité à voir au-delà des demandes et à faire preuve d’autonomie ;
-Tu as un grand sens de la rigueur et de l’organisation ;
-Tu sais faire preuve d’une bonne gestion du stress.

Compétences professionnelles :

-Tu possèdes au moins 5 ans d’expérience pertinente ;
-Tu as un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou autre formation pertinente) ;
-Tu détiens le titre CRHA ou CRIA ;
-Tu as une bonne maîtrise de la suite Office et tu as de la facilité avec les outils informatiques.

Avantages sociaux

-Assurances collectives, PAE, télémédecine, REER avec contribution, horaire facilitant la conciliation ;
-Offre de formations et développement des compétences compétitives ;
-Environnement de travail chaleureux et motivant.

Date d'affichage :

Date limite pour postuler : 27 mars 2026

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

Votre agente

Anick
Desroches

4507552226 anick.desroches@moncje.com
15 régions aussi
vivantes que stimulantes à découvrir
Découvrir les régions