Coordonnateur.rice de camping

Employeur Espace Napaga
Ville Pabos Mills
Horaire
  • Temps plein
Heures / semaine 40 h/sem.
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi
  • Administration
  • Vente et service à la clientèle

Une région à découvrir

Résumé du poste

Le ou la coordonnateur(trice) du camping assure le bon fonctionnement quotidien du camping, veille à la qualité de l’expérience client et à la sécurité des installations tout en contribuant à la gestion efficace des ressources humaines et matérielles. Il ou elle doit, notamment:
- Superviser l’ensemble des opérations, installations et services du camping afin d’offrir une expérience positive et sécuritaire aux visiteurs
- Gérer les ressources humaines du camping (recrutement, formation, horaires, supervision, etc)
- Veiller à ce que le camping respecte toutes les normes de sécurité, les exigences réglementaires, les autorisations et permis requis pour son bon fonctionnement
- Coordonner les réservations, l’attribution des terrains et le suivi des disponibilités;
- Planifier et superviser l’organisation d’événements et d’activités spéciales sur le site
- Assurer un excellent service à la clientèle
- Gérer les plaintes de clients, les relations avec les visiteurs, groupes et voyagistes
- Effectuer un suivi rigoureux des revenus et des dépenses opérationnelles
- Préparer les rapports financiers et statistiques pour la direction
- Balancer les caisses, effectuer des dépôts
- Effectuer occasionnellement de la gestion de projets visant l’amélioration, l’entretien ou le développement du camping
- Effectuer l’ouverture et la fermeture saisonnière du site.

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine - Rocher-Percé

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Rocher-Percé


Pabos Mills

Exigences et conditions

- Formation en gestion, tourisme, loisirs, administration ou autre domaine pertinent
- Expérience minimale de 2 ans dans un poste de coordination ou de gestion opérationnelle incluant de la gestion d’équipe
- Etre reconnu(e) pour son leadership mobilisateur, sa capacité à gérer les imprévus et trouver rapidement des solutions
- Excellent sens de l’organisation et de la planification
- Habiletés de communication
- Capacité à travailler avec les outils numériques
- Etre orienté(e) sur la qualité de l’expérience client et sur la santé et sécurité
- Autonomie, rigueur, sens des priorités, fiabilité et grande disponibilité
- Capacité à gérer et respecter des échéanciers
- Capacité à travailler avec un budget et à le respecter
- Maîtrise du français parlé et écrit, aisance en anglais parlé et écrit
- Expérience de gestion dans un domaine touristique, récréatif ou de plein air, un atout

25.00$
/h

Avantages sociaux

- Poste permanent, saisonnier, du 1er avril au 30 novembre, avec possibilité de temps partiel ou temps plein du 1er décembre au 31 mars (à discuter)
- 40 heures par semaine
- Travail de jour, soir et fin de semaine en période estivale
- Salaire à partir de 25,08$/h, selon l’expérience
- Minimum de 3 semaines de vacances (à discuter)
- Une formation est prévue pour une période de 6 mois à partir de l’entrée en fonction, avec orientation à l’accueil et au service à la clientèle pour la saison 2026
- Possibilité de congés compensatoires pour le temps supplémentaire jusqu’à 10 jours par année
- Une certaine disponibilité est requise en dehors des heures de travail, au besoin (surtout en haute-saison)

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Marie-Ève Maltais, Consultante RH

Date d'affichage :

Date limite pour postuler : 20 mars 2026

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

Votre agente

Stéphanie
Roy

4186890550 stephanieroy@cjeoptionemploi.org
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