Conseiller.ère en ressources humaines - Remplacement à durée indéterminée

Résumé du poste

Sous l'autorité de la direction du Service des ressources humaines le ou la titulaire de ce poste collabore au développement et l'implantation du changement, dans l'application et le suivi des différents processus de GRH. Il agit à titre de leader en pilotant les programmes de gestion de la santé et de la sécurité et du mieux-être auprès des gestionnaires et des employés oeuvrant dans nos établissements, de même qu'à contribuer activement à nos démarches d'acquisition de talents pour nos postes syndiqués.

Au quotidien tu seras appelé à :
Effectuer les analyses de risques des différents services.
Élaborer, mettre en place, effectuer le suivi et l’évaluation des programmes de prévention en SST.
Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel dans l’application et le respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail.
Assurer un suivi efficace des dossiers ayant trait à la santé et sécurité au travail.
Assurer les suivis des accidents de travail.
Coordonner les actions requises avec les gestionnaires concernées.
Participer à l’analyse des accidents et situations reliées à la santé et sécurité au travail.
Planifier, organiser ou dispenser des formations en santé et sécurité.
Participer à l’évolution de la culture en matière de santé et sécurité au travail.
Appuyer la direction des ressources humaines dans la planification des besoins en main-d’œuvre.
Réaliser les processus complets de dotation interne et externe pour les postes syndiqués.
Coordonner l’accueil du nouveau personnel et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration.
Traiter les demandes de stage.
Participer aux activités d’attraction des talents et collaborer avec le Service des communications et de la participation citoyenne afin d’établir les stratégies.
Voir au développement ou à la mise à jour de politiques visant l’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines.
Assurer la mise à jour des indicateurs GRH au niveau des tableaux de bord de gestion.
Et oui... faire aussi toute autre tâche connexe, on est en municipal après tout!

**La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées, est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.

Date d'affichage : 16 février 2026

Date limite pour postuler : 22 février 2026