Agent.e de planification, de programmation et de recherche – Volet planification de la main-d’oeuvre #9401

Résumé du poste

AVIS AUX CANDIDATS



CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES TABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC, AINSI QU’AUX ÉTUDIANTS OU STAGIAIRES.



Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – Volet planification de la main-d’oeuvre #9401



Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.



SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du chef de service, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Elle collabore avec l’ensemble des acteurs de l’organisation dans les dossiers de nature complexe concernant la planification de la main-d’oeuvre. Elle assiste son supérieur immédiat dans ses responsabilités de planification, d’évaluation et d’analyse.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Réalise le portrait de la main-d’oeuvre et la planification des effectifs en lien avec l’exercice de planification stratégique et les postes en développement qui en découlent;
Propose des orientations et des stratégies de planification de la main-d’oeuvre supportant ainsi la gestion de la main-d’oeuvre dans l’ensemble de l’organisation;
Dresse le portrait des vulnérabilités de main-d’oeuvre liées aux titres d’emploi en vigie, aux départs anticipés, aux absences et aux départs à la retraite;
Assure une vigie globale sur les comportements de main-d’oeuvre (ex. : heures travaillées versus structures de postes);
Soutien la direction des ressources humaines et les gestionnaires dans la réflexion stratégique et la prise de décision en lien avec les comportements de la main-d’œuvre;
Assure la conception et la mise à jour de tableaux de bord RH et d’outils innovateurs qui répondront à tous les besoins organisationnels (haute direction, gestionnaires, etc.) et qui supporteront la prise de décision afin d’utiliser de façon optimale la main-d’œuvre;
Administre et optimise l’utilisation des systèmes d’information RH (LOGIBEC, SIRH) et rend disponible des outils pour les équipes de la DRH et les gestionnaires;
Maintient à jour la normalisation des données afin d’avoir une connaissance fiable et réelle de la situation de sa main-d’oeuvre actuelle et future.

Date d'affichage : 23 janvier 2026

Date limite pour postuler : 05 février 2026