Technicien ou technicienne en administration – Gestion de la présence au travail #3823

Résumé du poste

AVIS AUX CANDIDATS

CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC, AINSI QU’AUX ÉTUDIANTS OU STAGIAIRES.



Technicien ou technicienne en administration – Gestion de la présence au travail #3823

Temps complet temporaire.





Personne qui accomplit des travaux reliés à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ou de l’approvisionnement. Elle assume des responsabilités liées à l’organisation du travail et à la planification de l’exécution de travaux complexes à caractère administratif tels que la cueillette et l’analyse de données. Elle peut également être responsable du fonctionnement administratif de son milieu et voit aux relations internes et externes de celui-ci. Elle est responsable des activités du personnel de bureau de la direction.



SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du chef de service de la gestion de la présence au travail et prévention en santé et sécurité au travail, la personne fournit support et conseil dans les dossiers qui lui sont confiés. Elle soutient l’équipe de gestionnaires du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue en matière de gestion intégrée de la présence au travail. Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale du retour et du maintien des personnes au travail. Elle assure également un suivi de la qualité et de l’uniformité du traitement des dossiers (harmonisation des pratiques) ainsi que des indicateurs de gestion de la présence intégrée au travail.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Gère les absences CNESST, ainsi que les absences en vertu du régime d’assurance-salaire de l’employeur;
S’assure que les employés remplissent adéquatement les formulaires médicaux nécessaires;
Collabore avec le médecin expert, le médecin de gestion et les différentes organisations pour obtenir des précisions ou pour obtenir leur avis professionnel et médical;
Collabore avec le syndicat d’un dossier d’assurance-salaire d’un employé, lorsque la situation le requiert et après l’autorisation de l’employé;
Collabore avec le gestionnaire et/ou le directeur à propos des congés de maladie, des retraits préventifs, et autres congés prévus à la convention collective et aux dispositions locales;
Informe le gestionnaire, l’équipe des ressources humaines, le service de la paie et le service informatique sur les dates d’absence, de retour et les prolongations des congés;
Prépare les dossiers médicaux en vue des arbitrages et des expertises;
Remplit les formulaires médico-administratifs suite à la réception des billets médicaux de l’employé;
Informe, par courriel, le gestionnaire et le département des ressources humaines de tous les nouveaux congés de maladie, les prolongations et arrêts de travail;
Compile les statistiques concernant l’assurance-salaire, permettant ainsi d’avoir un suivi complet du budget;
Assure une bonne gestion de l’assurance-salaire, s’assure de l’atteinte des objectifs organisationnels en cette matière, tels que le contrôle, la réaffectation et fait le suivi administratif et financier;
Tient à jour la base de données informatique Sigma et fournit l’information au ministère;
Accomplit toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.

Date d'affichage : 23 janvier 2026

Date limite pour postuler : 05 février 2026