Agent.e de la gestion du personnel – Gestion des effectifs spécialisés #7544

Résumé du poste

AVIS AUX CANDIDATS

CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC, AINSI QU’AUX ÉTUDIANTS OU STAGIAIRES.



Agent ou agente de la gestion du personnel – Gestion des effectifs spécialisés #7544



Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.



SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du chef de service – Dotation interne, organisation du travail et gestion des effectifs (service spécialisé), la personne agit comme répondant expert pour les services de proximité RH et les gestionnaires, en ce qui concerne les opérations associées aux activités de remplacement et de gestion des horaires de travail. Il effectue les recommandations pertinentes relativement à l’identification, au développement et à la mise en place d’approches et de pratiques novatrices pour les activités de son secteur. Il collabore avec l’ensemble des acteurs de l’organisation dans les dossiers de nature complexe, et innovants, concernant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et les mouvements internes. Il assiste son supérieur immédiat dans ses responsabilités de planification, d’évaluation et d’analyse.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Exerce un rôle-conseil auprès des équipes RH de proximité et des gestionnaires du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue relativement à leur planification d’horaire de travail et aux processus en lien avec les activités de remplacement;
Accompagne les gestionnaires dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gestion des effectifs et dans le déploiement de l’auto gestion des horaires;
Guide, outille et conseille les gestionnaires dans le processus d’analyse des besoins au niveau des activités de remplacement, mais également en matière de mesures structurantes;
Assure la responsabilité de certains dossiers stratégiques ou projets spéciaux comme l’auto gestion des horaires;
Fournit ses recommandations en lien avec les meilleures pratiques de planification d’horaire, de gestion des activités de remplacements et d’auto gestion des horaires de travail;
Participe au déploiement de l’auto gestion des horaires dans les services restants de l’organisation;
Prépare et assiste aux rencontres de certains comités pour lesquels il est mandaté en fonction de son rôle;
Supporte l’équipe de travail chargée de la planification des horaires dans leur pratique et conseille les équipes de proximité RH quant à l’application des conventions collectives;
Fournit un support au regard de son expertise dans la gestion des activités de remplacement pour divers dossiers de gestion des ressources humaines liés aux secteurs des relations de travail, de l’attraction de la main-d’œuvre, de la dotation interne et du développement organisationnel;
Collabore à la définition et à la réalisation des objectifs, des priorités et des stratégies de la planification de main-d’œuvre;
Procède à la révision et à l’optimisation des processus RH de la direction;
Évalue la gestion des activités de remplacement relié au service d’urgence à partir d’indicateurs et propose des solutions dans un contexte d’amélioration continue;
Conçoit, analyse et assure la mise à jour des rapports de gestion relatifs à son secteur d’activité;
Accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Date d'affichage : 23 janvier 2026

Date limite pour postuler : 05 février 2026