Agent.e de la gestion du personnel – Gestion de la présence au travail #7543

Résumé du poste

AVIS AUX CANDIDATS

CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC, AINSI QU’AUX ÉTUDIANTS OU STAGIAIRES.



Agent ou agente de la gestion du personnel – Gestion de la présence au travail #7543

Temps complet temporaire.



Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.



SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du chef de service du service de la gestion de la présence au travail et prévention en santé et sécurité au travail, la personne applique les politiques et procédures de gestion médico-administrative, de prévention et de soutien au retour au travail. Elle soutient l’équipe de gestionnaires du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue en matière de gestion intégrée de la présence au travail. Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale du retour et du maintien des personnes au travail. Elle contribue également à l’élaboration de stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en lien avec la présence au travail. Elle assure un suivi de la qualité et de l’uniformité du traitement des dossiers (harmonisation des pratiques) ainsi que des indicateurs de gestion de la présence intégrée au travail. Elle peut devoir représenter l’employeur dans le cadre de litiges concernant la gestion des invalidités, des lésions professionnelles et de la gestion de la présence au travail.



FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Assure un suivi stratégique des dossiers d’invalidité et une gestion médico-administrative rigoureuse afin de maximiser la probabilité de retour au travail durable, tout en respectant les lois et les conventions collectives applicables;
Collabore à la rédaction des politiques et procédures en lien avec la gestion de la présence au travail;
Applique les politiques et procédures en matière de gestion de la présence au travail;
Planifie et organise les meilleures stratégies de retour au travail régulier ou adapté (en assignation temporaire ou en retour progressif) en partenariat avec le chef de service de l’employé et les autres partenaires concernés, s’il y a lieu;
Effectue le suivi des dossiers des personnes absentes et qui requièrent du soutien adapté pour un retour au travail durable;
Assure le suivi sur les retours au travail avec limitations fonctionnelles, incapacités temporaires ou autres;
Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et autres intervenants en matière de gestion de la présence au travail;
Informe les employés à l’égard des processus inhérents à la gestion des réclamations des lésions professionnelles et non professionnelles;
Sensibilise les employés au programme d’aide aux employés et les y réfère en situation jugée appropriée;
Participe à la conception et l’actualisation de programmes d’activités de formation et d’information reliés à la présence au travail;
Collabore à l’élaboration d’outils sur la gestion de la présence au travail pour les gestionnaires et les membres du personnel;
Assure la gestion des dossiers en absentéisme;
Assure la gestion des dossiers en accommodement (assurance salaire et CNESST) tout en assurant le respect des conventions collectives, des lois applicables et des jurisprudences;
Traite le volet « réadaptation » des invalidités en CNESST conjointement avec la CNESST;
Assure la gestion des dossiers d’invalidité de plus de 104 semaines (invalidités longue durée) conjointement avec l’assureur longue durée;
Travaille en collaboration avec l’équipe des relations de travail pour tous les dossiers du bureau de santé, lorsque nécessaire;
Collabore avec le médecin expert, le médecin de gestion et les différentes organisations pour obtenir des précisions ou pour obtenir leur avis professionnel et médical;
Collabore avec le gestionnaire à propos des congés de maladie, des retraits préventifs et autres congés prévus à la convention collective et aux dispositions locales;
Collabore avec les ergothérapeutes pour les dossiers d’accommodement et les dossiers de suivi d’ergothérapie en santé mentale et applique les recommandations;
Compile les statistiques concernant l’assurance-salaire et/ou CNESST, permettant ainsi d’avoir un suivi complet du budget.

Date d'affichage : 23 janvier 2026

Date limite pour postuler : 05 février 2026