Conseillère ou conseiller en communication

Exigences et conditions

La conseillère ou le conseiller en communication conseille et soutient l'ensemble des services dans la mise en œuvre des politiques, stratégies et activités de communication pour ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. À cette fin, elle ou il peut être appelé à développer du matériel promotionnel en assurant sa conception, sa rédaction ainsi que sa diffusion auprès des différents publics concernés.

Elle ou il choisit, recueille et synthétise ou adapte des informations aux fins de présentation à une population visée et établit des canaux de communication avec les différents services du Collège de manière à se tenir au courant de leurs activités et à répondre à leurs besoins.

Elle ou il participe à la rédaction de discours, de textes de conférence.

Elle ou il prépare les dossiers de presse et élabore les plans de communication selon les besoins et les publics ciblés par le Collège et évalue les résultats des stratégies et des moyens de communication utilisés.

Elle ou il planifie, organise, anime ou coordonne diverses activités de relations publiques, de promotion et de recrutement.

Elle ou il collabore à la conception, au développement et à la mise à jour du site Web et de l'intranet du Collège.

Elle ou il peut être appelé à rédiger des documents corporatifs.

Elle ou il peut être appelé à réviser des documents relatifs à son secteur d'activité.

Elle ou il peut être appelé à développer et maintenir des liens avec les médias et à représenter le Collège en matière de relations publiques.



Plus particulièrement :

Cette personne agit à titre de conseillère ou conseiller en communication pour la Direction des ressources humaines et le secrétariat général. Elle est appelée à déployer des stratégies de mise en oeuvre du plan stratégique et tous autres programmes en lien avec les ressources humaines.

Elle déploie un plan de communication pour la Direction des ressources humaines et le secrétariat général en cohérence avec la vision du plan stratégique.

Elle structure les canaux de communication autant à l'interne qu'à l'externe.

Elle collabore à l'organisation d'évènement5s, propose des plans de communication, rédige divers contenus, crée des visuels.

Plus spécifiquement, elle assure le rayonnement de la marque employeur, du programme de prévention de conflits (Vivre ensemble) et celui de Santé globale, de la Fête de la reconnaissance, etc..


EXIGENCES
Qualifications requises

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en communication.


Autres exigences

Grande capacité d'organisation et de planification;
Très bonnes aptitudes en rédaction promotionnelle;
Très bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
Capacité de travailler en équipe;
Aptitudes en développement de stratégies de communication;
Créativité et leadership, initiative;
Très bonne maîtrise des médias sociaux;
Bonne connaissance de la gestion de sites Web;
Veille des réseaux sociaux, couverture d’événements, etc.;
Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans le cadre du travail.


Atout

Aptitudes en service-conseil et en approche client;
Expérience dans la gestion d’événements;
Aptitude en gestion de projet;
Expérience dans les relations médias.


Tests requis
En complément d'une entrevue, les exigences particulières seront mesurées à l'aide de tests, notamment de français écrit et psychométrique. L'obtention de l'emploi sera conditionnelle à la réussite de ceux-ci.


Le Collège de Rimouski souscrit aux programmes d'accès à l'égalité en emploi en vigueur et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes en situation de handicap ayant besoin d’un accommodement durant le processus de candidature peuvent en faire la demande par courriel à l’adresse rh@cegep-rimouski.qc.ca.

Avantages sociaux