Technicien en ressources humaines

Résumé du poste

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la technicienne en ressources humaines assure un rôle clé dans l’application des processus RH, la gestion administrative des dossiers employés et le soutien aux employés. Elle participe activement au recrutement des stagiaires et étudiants, à l’intégration des nouveaux employés, à la gestion des avantages sociaux, au suivi des dossiers mi-probation et fin-probation, ainsi qu’à l’administration des différents systèmes RH.
Elle veille à l’exactitude des données, à la conformité des pratiques et à la qualité du service offert aux employés, tout en respectant les normes de santé-sécurité et les valeurs de l’entreprise.


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Recrutement, dotation et intégration:

• Participer au processus complet de dotation : affichages, tri des candidatures, entretiens, vérifications préemploi.
• Assumer la responsabilité complète du recrutement des stagiaires : affichage, relations avec les établissements scolaires, sélection, entrevues, coordination administrative et intégration.
• Organiser et participer aux foires de l’emploi, salons de recrutement et événements promotionnels liés à l’attraction des talents.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés : documentation, création des dossiers, présentations RH, accompagnement lors de l’accueil.
• Maintenir à jour les outils de suivi liés aux postes vacants, mouvements internes et embauches.


Administration des dossiers employés et des systèmes RH:

• Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d’employés : embauche, modifications, mouvements, fin d’emploi.
• Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite (adhésion, modifications, communication avec les fournisseurs).
• Saisir et valider les données dans les systèmes RH, assurer la qualité et la conformité des informations.
• Soutenir les employés concernant les politiques, procédures, formulaires et programmes RH.


Relations de travail et soutien aux gestionnaires:

• Appuyer l’équipe RH dans le suivi des probations et dossiers d’absences.
• Rédiger des documents RH : lettres, avis, communications, rapports, politiques, procédures.
Projets spéciaux et amélioration continue
• Participer à divers projets RH : optimisation de processus, implantation de systèmes.
• Collaborer avec les autres départements pour favoriser une gestion efficace et cohérente des ressources humaines.
• Participer à l’organisation d’événements, de concours et à divers projets RH.
• Gérer l’attribution, la disponibilité et la logistique des logements des employés.
• Effectuer toute autre tâche connexe

Date d'affichage : 02 décembre 2025

Date limite pour postuler : 16 décembre 2025