Directeur adjoint/Directrice adjointe

Exigences et conditions

LE PROFIL
La personne choisie se démarque par son leadership, sa rigueur, ses habiletés de communication et pour son sens de l’organisation.

Cette personne devra également :
Détenir une formation de niveau universitaire ou collégial en administration ou dans un domaine pertinent au poste, combiné à de l’expérience en gestion financière et en supervision de personnel
Démontrer une grande aisance avec les outils technologiques; maîtriser les outils de la Suite Office et le logiciel de comptabilité Acomba
Être disposée à se déplacer à Saint-Félicien, occasionnellement

Avantages sociaux

Notre cliente, AIDE CHEZ SOI NORD DU LAC (légalement constituée avec MULTI-SERVICES ALBANEL), est une entreprise d’économie sociale qui, depuis près de 30 ans, contribue activement à améliorer la qualité de vie des personnes âgées et en perte d’autonomie, et ce, sur tout le territoire du haut-Lac-Saint-Jean. Opérante à partir de ses installations d’Albanel et de Saint-Félicien, notre cliente se distingue par une offre complète de services : aide à la vie domestique, assistance à la personne, ainsi que des services en résidences privées pour aînés, incluant la gestion des cuisines et l’entretien commercial.

Afin de compléter son équipe de direction et consolider son leadership, Aide Chez Soi Nord du Lac souhaite pourvoir son poste de directeur.trice adjoint.e (ci-après DA). Ce poste, situé à Albanel, vous permettra de contribuer à l’évolution d’une organisation reconnue dans son milieu et qui place l’humain au cœur de sa mission et de ses valeurs.

LE DÉFI
La personne qui occupe la fonction de direction adjointe a le mandat d’assurer la coordination, la supervision et le suivi de l’ensemble des activités comptables et financières de l’Entreprise. Son rôle et son expertise en gestion financière lui permettent également de travailler en étroite collaboration avec la directrice générale, et ce, en participant activement au développement de l’Entreprise et en l’appuyant dans la réalisation de projets structurants et de dossiers à portée stratégique et financière.

Plus précisément, le ou la DA assure la supervision de deux (2) employés, réalise l’ensemble des tâches du cycle comptable, effectue plusieurs travaux d’analyses financières, participe à l’élaboration des budgets, et ce, tout en veillant aux suivis des différents indicateurs financiers de l’Entreprise et au respect de ses politiques financières et matérielles.

La polyvalence du ou de la DA lui donne aussi l’occasion de prendre en charge et/ou de participer à une grande variété de tâches et de dossiers. En effet, le ou la DA s’implique dans certaines tâches reliées au service à la clientèle, prend en charge des activités relevant de la gestion des ressources humaines (convention collective, mutuelle SST, etc.) et assure le remplacement de la directrice générale en son absence. De plus, le ou la DA siège au sein du comité de gestion et occupe un rôle clé au sein du comité des finances, formé par certains membres du conseil d’administration. Enfin, par ses interventions et sa contribution, le ou la titulaire de ce poste met tout en œuvre pour que la « qualité » soit et demeure une priorité pour la fonction comptable et financière de l’Entreprise, et ce, en assurant le respect des collaborateurs, clients, partenaires, etc. ainsi que par des standards élevés en matière d’éthique professionnelle.

LE PROFIL
La personne choisie se démarque par son leadership, sa rigueur, ses habiletés de communication et pour son sens de l’organisation.

Cette personne devra également :
Détenir une formation de niveau universitaire ou collégial en administration ou dans un domaine pertinent au poste, combiné à de l’expérience en gestion financière et en supervision de personnel
Démontrer une grande aisance avec les outils technologiques; maîtriser les outils de la Suite Office et le logiciel de comptabilité Acomba
Être disposée à se déplacer à Saint-Félicien, occasionnellement

L’OFFRE
Les conditions d’emploi offertes se déclinent en plusieurs composantes très avantageuses:
Une rémunération annuelle entre 70 000 $ et 78 000 $, établie selon le profil de la personne choisie
Un horaire de 37.5 heures/semaine
Un accès à un régime d’épargne retraite (fonds de pension) avec contribution de l’employeur
Trois (3) congés mobiles/année qui s’ajoutent aux deux (2) congés de maladie prévus par la Loi
Un accès à de la formation de perfectionnement
La personne sélectionnée pourra compter sur un transfert de connaissances et d’un coaching, afin de faciliter son intégration en poste.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité, avant le 7 décembre 2025, à madame Caroline Bellard, au caroline.bellard @mallette.ca