Conseiller(e) Ressources-humaine - dotation

Employeur Montel Inc.
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Ressources humaines et relations industrielles
Télétravail possible Non

Une région à découvrir

Résumé du poste

Description

Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel.



Responsabilités

Participer activement à la recherche de nouveaux talents pour l’usine et les bureaux ;
Gérer l’ensemble du processus de dotation (affichage, présélection, entrevue téléphonique et en personne, administration des tests, validation des références et du plumitif, sélection et élaboration du contrat d’emploi) ;
Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
Gérer l’ensemble des ouvertures de postes internes (affichage, administration des tests, nomination)
Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
Assurer le traitement de la paie en l’absence de la conseillère RH-paie et avantages sociaux ;
Participer à l’organisation des activités sociales ;
Réaliser toutes autres tâches connexes.

Chaudière-Appalaches - Montmagny

Chaudière-Appalaches

Montmagny

225 4e Avenue C.P. 130
Montmagny, G5V3S5

Exigences et conditions

Exigences

Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines ou toutes autres formations en lien avec l’emploi ;
3-5 ans d’expérience ;
Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;
Maîtrise des logiciels de la suite Office.
Condition de travail et avantages

Horaire de 37h/semaine ;
Assurances collectives et REER collectif (5%) ;
13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies ;
Possibilité de télétravail
Aptitudes

Habiletés en relations interpersonnelles ;
Esprit d’équipe ;
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
Bonne capacité d’analyse ;
Structuré ;
Autonomie et débrouillardise ;
Être orienté vers les résultats ;

Avantages sociaux

Avantages

Régime d’assurance collective
Assurance frais médicaux et paramédicaux
Assurance vie
Programme d’aide aux employés
Activités sociales
Référencement de talents
Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
REER participatif de l’employeur
Congés mobiles
Équipe dynamique
Événements d'entreprise

Date d'affichage :

Date limite pour postuler : 12 décembre 2025

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

Votre agente

Frédérique
Petitclerc 

418 248-3522 migration@cjemontmagny.com
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