Conseiller.ère en gestion des matières résiduelles
Une région à découvrir
Résumé du poste
Sous la supervision de la direction et en collaboration avec les MRC et les municipalités locales, la personne titulaire du poste est responsable d’accompagner la mise en œuvre des Plans de gestion des matières résiduelles (PGMR) sur le territoire. Elle joue un rôle-conseil stratégique auprès des organismes municipaux, soutient des projets (collecte des matières organiques, optimisation de la collecte sélective, réduction à la source, gestion des boues, etc.) et contribue à informer et mobiliser la population et les organisations vers une réduction de l’enfouissement.
Le poste est accompagné étroitement par une direction expérimentée du domaine, dans un environnement qui valorise la collaboration, le respect et la communication bienveillante.
RESPONSABILITÉS
Mise en œuvre du PGMR
• Assurer la mise en œuvre des actions prévues au PGMR en collaboration avec les MRC, les municipalités et les comités concernés.
• Accompagner les municipalités dans la planification et le déploiement de projets locaux visant la réduction à la source, le réemploi, le recyclage et la valorisation.
• Suivre les indicateurs de performance (taux de récupération, tonnages enfouis, participation aux collectes, etc.) et proposer des mesures correctives au besoin.
Soutien-conseil aux MRC et municipalités
• Agir à titre de conseiller technique auprès des conseils de MRC et des municipalités sur toutes les questions liées à la GMR
• Participer aux rencontres de comités (Mrcéen ou sectoriels) et assurer le lien avec les différents partenaires régionaux.
• Proposer et soutenir la mise en place de projets structurants.
Accompagnement et sensibilisation de différents publics
• Participer à la conception et à la réalisation de campagnes d’information, et de sensibilisation sur la GMR (tri des matières, bac brun, prévention, etc.).
• Offrir des activités éducatives et des présentations auprès de différent public
• Agir comme conseiller auprès d'entreprises souhaitant implanter de nouvelles pratiques
Veille, reddition de comptes et amélioration continue
• Assurer une veille sur l’évolution du cadre réglementaire (LQE, consignes gouvernementales, modernisation de la collecte sélective, etc.) et sur les bonnes pratiques en GMR.
• Rédaction des rapports annuels, bilans PGMR et documents exigés par le gouvernement et les partenaires financiers.
• Représenter l’organisme auprès des partenaires régionaux, au besoin.
Bas-Saint-Laurent
Kamouraska
1650, rue de la Ferme
La Pocatière, G0R1Z0
Exigences et conditions
Le travail s’effectue dans un contexte où l’avancement des projets dépend de la volonté des partenaires et des fonds disponibles ; le poste demande donc diplomatie, patience et sens pratique.
Formation et expérience
• Diplôme universitaire de 1er cycle en environnement, aménagement du territoire, gestion de projet, développement durable ou autre discipline pertinente.
• De 1 à 5 ans d’expérience pertinente (toute combinaison formation/expérience jugée pertinente sera considérée).
Compétences techniques
• Excellente connaissance des principes de la hiérarchie des 3R-V (ou 5R, 7RV)
• Bonne compréhension du fonctionnement municipal.
• Capacité à analyser des données (tonnages, coûts, indicateurs de performance) et à en faire la synthèse pour différents publics.
Compétences transversales
• Excellente maîtrise du français oral et écrit, capacité de vulgarisation et d’adaptation du discours selon le public.
• Grande autonomie, sens de l’organisation
• Aisance en animation de rencontres, d’ateliers ou de formations, un atout.
Autres exigences
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements sur le territoire.
• Disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine lors d’événements publics.
• Maîtrise de la suite Office
Avantages sociaux
Conditions• Poste permanent, appelé à évoluer avec la conjoncture. La progression des responsabilités se fait graduellement et selon l’expérience démontrée en emploi.
• Salaire de départ entre 23,17$ et 32,08$/h, en fonction de l’expérience.
• 35h/ semaine (négociable), flexibilité d’horaire et possibilité de télétravail selon la politique en vigueur (conciliation vie professionnelle/vie personnelle valorisée)
• Vacances, congés maladie, assurance collective et participation à votre régime de retraite.
• Véhicule hybride ou allocation de déplacement pour les interventions sur le territoire; permis de conduire requis.
• Cadre de travail collaboratif engagé pour la transition environnementale.
• Développement professionnel soutenu : budget de formation, occasions d’échanges avec des partenaires, participation à des réseaux spécialisés.
• Événements ponctuels en soirée ou fin de semaine, prévisibles et occasionnels.
• Encadrement soutenant : supervision par une direction expérimentée du domaine, avec une approche basée sur la collaboration, la clarté et la communication bienveillante.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 21 décembre 2025
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