Avocat(e) en droit de la jeunesse et de la santé

Exigences et conditions

Exigences :

Doit être membre en règle du Barreau du Québec.

La personne devra être disposée à se déplacer au palais de justice de Sept-Îles.

Conditions de travail :

Port d'attache : Sept-Îles

Clientèle et mandats : Remplacement à temps complet (37.5h semaine) avec possibilité de poste permanent à temps complet, par la suite. Œuvrant principalement en protection de la jeunesse et en santé mentale, l’avocat(e) aura également la possibilité d’intervenir dans d’autres domaines du droit, selon les besoins de l’organisation.

Salaire : Entre 36,85 $ et 74,28$ de l’heure.

La date d'entrée en fonction de la personne retenue sera à déterminer.

Une prime d'éloignement de 8 % s'ajoute au taux horaire pour le secteur de Sept-Îles. Cette prime est cumulable avec les primes ci-dessous.

Pour les heures effectuées en droit de la jeunesse, une prime en mission centre jeunesse de 10 % s'ajoute également.

La prime liée aux missions en centre jeunesse n’est pas cumulable avec les primes de rétention de 5 %, 10 % et 15 % décrites ci-dessous. Toutefois, ces primes demeurent applicables lorsque l’avocat(e) intervient dans des domaines de droit autres que celui de la jeunesse.

Une fois que l'avocat(e) séjourne trois (3) ans à l'échelon 18, la prime pour mission en centre jeunesse est remplacée par la prime de rétention de 15 % mentionnée ci-dessous.

Après avoir séjourné un (1) an à l’échelon 18 de l’échelle de salaire depuis son dernier avancement d’échelon : une prime de rétention de 5 % du salaire de l’échelle correspondant à l’échelon 18;
Après avoir séjourné deux (2) ans à l’échelon 18 de de l’échelle de salaire depuis son dernier avancement d’échelon : une prime de rétention 10 % du salaire de l’échelle correspondant à l’échelon 18;
Après avoir séjourné trois (3) ans à l’échelon 18 de de l’échelle de salaire depuis son dernier avancement d’échelon : une prime de rétention 15 % du salaire de l’échelle correspondant à l’échelon 18.
Les trois (3) niveaux de prime ne sont pas cumulables.

Vous hésitez? Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique

Avantages sociaux

13 congés fériés annuellement (temps complet)

Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux

4 semaines de vacances après un an de service à temps complet

Avancement de carrière et défis professionnels stimulants

Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)

Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés

Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants

Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier

Programme d'assurances collectives

Réseau de soutien par les pairs-Les veilleurs

Rabais corporatifs et avantages employés

INFORMATION :
Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA, par téléphone 418 589-2038, poste 342905.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.