Conseiller.ère en ressources humaines
Une région à découvrir
Résumé du poste
Votre rôle et votre impact :
En tant que conseiller.ère ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion du capital humain de l'entreprise. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) RH contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration et la rétention, le mouvement de main d’œuvre et le soutien aux gestionnaires. Il/Elle veille également à l'application cohérente des politiques RH et contribuez activement au développement d’un bon climat social.
PRINCIPALES TÂCHES :
- Recrutement et intégration
- Gestion du processus complet de dotation (recrutement, embauche, etc.) ;
- Organisation et animation des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
- Gestion du programme de référencement ;
- Suivi des périodes de probation auprès des gestionnaires et formateurs ;
- Gestion du plan de rétention et de fidélisation.
MOUVEMENT DE MAIN D'OEUVRE :
- Planification hebdomadaire de la main-d’œuvre ;
- Gestion des affichages de postes ;
- Coordonner les besoins de formation et de développement des compétences.
TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES :
- Responsable des procédures administratives reliées aux travailleurs étrangers (renouvellement EIMT/CAQ, permis de travail, accompagnement pour l’obtention du CSQ et de la RP) ;
- Gestion des logements et des locataires.
ACTIVITÉS SOCIALES :
- Organisation des différentes activités sociales ;
- Gestion du programme de reconnaissance ;
- Politiques RH et développement
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques RH.
- Assurer le suivi des politiques et programmes RH.
- Veiller à l’administration des dossiers RH et au respect des lois du travail.
AUTRES TÂCHES :
- Remplacement au service de la paie (vacances) ;
- Remplacement de l’autre conseiller(ère) ressources humaines (vacances);
- Toutes autres tâches connexes.
Lanaudière
D'Autray
580, rue Laferrière
Berthierville, J0K 1A0
Exigences et conditions
- Diplôme universitaire (BAC) et/ou diplôme d'études collégiales (DEC) en administration des affaires et/ou en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Expérience pertinente dans un rôle similaire.
COMPÉTENCES :
- Bonnes habiletés de communication verbale et écrite en français ;
- Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;
- Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique ;
- Habiletés relationnelles et sens de l’écoute développés.
Avantages sociaux
- Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience- Une vraie ambiance de travail familiale
- Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
- Une offre de certifications intéressantes
- Un programme de reconnaissance des années de service
- Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation.
- Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
- Un programme de bonification avantageux
- Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
- Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
- L’achat de vacances Flex
- Un service de télémédecine 24-7
- Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
- Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
- Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont "Ensemble on redonne".
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 31 octobre 2025
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
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