Conseiller.ère | Attraction et intégration

Exigences et conditions

RESPONSABILITÉS:

- Développer des activités de recrutement ciblées et innovantes, alignées sur les besoins de main-d’œuvre prioritaires identifiés dans la région.

- Assurer la coordination des événements de recrutement, incluant la planification, la préparation du matériel, la présence sur le terrain et le suivi post-événement.

- Entretenir une veille active sur les besoins en main-d’œuvre des employeurs de la Gaspésie, et proposer des stratégies concrètes pour soutenir leur recrutement et l’intégration des nouveaux talents.

- Collaborer étroitement avec l’équipe des communications pour concevoir des outils, visuels, campagnes et messages de recrutement adaptés aux différents profils recherchés.

- Faire connaître les mesures incitatives disponibles (aides financières, ressources, accompagnement) ainsi que les services de Vivre en Gaspésie auprès des employeurs et des personnes nouvellement arrivées.

- Participer activement aux comités régionaux en lien avec son mandat et en assurer l’animation, au besoin.

- Contribuer à la création de conditions favorables à l’intégration durable des nouveaux arrivants.

- Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
- Entrée en fonction : 17 novembre 2025

Exigences:

PROFIL RECHERCHÉ
- Détient un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente (ex. : développement régional, gestion, relations humaines, etc.).
- Cumule un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans des contextes collaboratifs ou territoriaux.
- Possède une expérience significative en recrutement, en animation d’activités et en représentation.
- Démontre un excellent sens du relationnel et de l’entregent, facilitant les liens avec les employeurs, partenaires et nouveaux arrivants.
- Communique avec aisance en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Planifie et organise efficacement son temps et ses priorités, avec une forte autonomie.
- Connaît bien la Gaspésie, ses réalités territoriales et les principaux acteurs du marché de l’emploi.
- S’adapte aux imprévus et garde une approche orientée vers les solutions.
- Fait preuve d’ouverture d’esprit et de plaisir à travailler en équipe, que ce soit à distance ou en personne.
- Est motivé.e à travailler en mode télétravail, tout en étant disponible pour des déplacements sur le territoire.

Avantages sociaux

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Un horaire flexible, pour un vrai équilibre
- Horaire variable
- Programme santé et bien-être
- Semaine de travail de 32 heures (payée 35 h!) après un an au sein de l’organisation
- Un poste en télétravail, basé en Gaspésie
- Travailler de chez soi, avec des déplacements ponctuels sur le territoire
- Compensation mensuelle pour l’utilisation d’Internet et du cellulaire
- Un contrat stimulant dans une perspectives de continuité

Une rémunération à la hauteur de l’expertise
- Salaire annuel entre 50 718 $ et 74 809 $, selon l’expérience

- Contribution de l’employeur à un régime de retraite (REER)


- Un environnement de travail humain et mobilisé
- Équipe passionnée et collaborative
- Projets porteurs pour la Gaspésie
- Encadrement dynamique, basé sur la confiance, l’autonomie et l’innovation