Directeur.trice adjoint.e - Ressources humaines

Exigences et conditions

Curieux[euse] de savoir à quoi ressemblera ton quotidien chez Canadel ? Voici ce qui t’attend :

TES RESPONSABILITÉS

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les différents volets de la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, la formation, la veille des politiques RH et la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Participer activement à la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs et les priorités de l’organisation ;
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques, processus et outils RH ;
• Accompagner les équipes dans les projets de changement organisationnel, de transformation, de restructuration ou d’intégration ;
• Soutenir la réalisation de projets RH tels que la gestion de la relève, l’équité salariale, le Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et les initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ;
• Assurer une veille des meilleures pratiques RH et des tendances du marché afin de recommander des approches innovantes adaptées au contexte manufacturier;
• Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés[es] afin de soutenir un milieu de travail mobilisateur et performant.
 
TON PROFIL

• Tu détiens un diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• Tu possèdes plus de huit (8) années d’expérience dans un rôle en ressources humaines ;
• Tu maîtrises les lois du travail et les principales pratiques RH ;
• Tu sais rallier les équipes autour d'objectifs ambitieux, favoriser l'adhésion au changement, maintenir un niveau de rigueur et créer les conditions propices à l'atteinte durable des résultats;
• Tu fais preuve d'agilité et d'adaptabilité dans un environnement en évolution où les processus et les structures se raffinent progressivement;
• Tu es capable d’agir comme personne-ressource de proximité auprès des équipes ;
• Le titre de CRHA ou CRIA constitue un atout ;
• Une expérience dans un environnement manufacturier constitue un atout.

Avantages sociaux

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Ici, on met autant d’importance au bien-être qu’au travail bien fait, dans une ambiance où la bienveillance et le plaisir font partie du quotidien. En plus, nous t’offrons :

Équilibre travail — vie personnelle
• Horaire de travail de jour de 37,5 h par semaine, du lundi au vendredi ;
• Horaire flexible afin de te permettre une belle conciliation travail - vie personnelle ;
• Deux périodes de fermeture prévues durant l’année, durant les vacances de la construction et la période des Fêtes, pour te permettre de penser à toi ;
• Trois (3) journées de congé additionnelles offertes par Canadel.

Rémunération globale
• Salaire adapté à ton expérience et à ton profil ;
• Assurances collectives après six (6) mois en poste, comprenant télémédecine, assurance médicaments, vie, santé, invalidité et voyage ;
• Service médical sur place un (1) jour/semaine (parce que ta santé nous tient à cœur).

Soutien et bien-être
• Programme d’aide aux employés[es] et à la famille (santé mentale, conseils financiers et juridiques, etc.) ;
• Possibilité d’accès à un CPE local pour les enfants de nos employés[es].

Culture et esprit d’équipe
• Programme de référencement de 500 $ pour recommander un[e] futur[e] collègue ;
• Club social actif qui propose des moments conviviaux avec tes collègues ;
• Programme de reconnaissance inspiré de nos valeurs d’entreprise ;
• Espace extérieur aménagé avec terrain de volleyball et de basketball pour profiter des belles journées entre collègues ;
• Café gratuit et à volonté grâce à nos machines offrant plusieurs variétés (et même du chocolat chaud !).

ÉNONCÉ D’ÉGALITÉ DES CHANCES
Canadel applique le Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.