Superviseur.e maintenance

Résumé du poste

Relevant du chef ingénierie et maintenance, vous organisez et supervisez le travail de votre équipe, vous assurez le respect des normes en matière de santé/sécurité, de qualité et de productivité. De plus, vous gérez les arrêts planifiés en collaboration avec la production, tout en considérant les objectifs de coûts.

Responsabilités spécifiques

Régulières:

-Planification des activités de maintenance préventive et prédictive pour optimiser la disponibilité des équipements.
-Analyse des données de maintenance pour identifier les tendances, les problèmes récurrents et les opportunités d'amélioration.
-Mise en place de stratégies d'optimisation des performances des équipements pour réduire les temps d'arrêt et augmenter la productivité.
-Coordination avec les équipes de production pour planifier les interventions de maintenance sans perturber la production.
-Gestion des ressources humaines et matérielles pour assurer une maintenance efficace et efficiente.
-Suivi des KPIs de maintenance pour évaluer la performance, l'efficacité des opérations et le respect du budget.
-Encourager le développement des compétences et des connaissances des membres de l'équipe de maintenance à travers des formations, des mentorats et des opportunités d'apprentissage.
-Favoriser un environnement de travail collaboratif et une culture d'équipe pour promouvoir la synergie et la coopération entre les membres de l'équipe.
-Identifier les forces et les faiblesses de chaque membre de l'équipe et les aider à travailler ensemble de manière efficace et harmonieuse.
-Promouvoir la communication ouverte et constructive au sein de l'équipe pour favoriser la résolution des problèmes et la prise de décisions collectives.
-Créer des opportunités de partage des connaissances et d'échange d'expériences entre les membres de l'équipe pour renforcer la synergie et l'efficacité collective.
-Impliquer les membres de l'équipe dans l'amélioration continue des processus (Kaizen) de maintenance et dans la recherche de solutions innovantes pour optimiser les opérations.
-Reconnaître et valoriser les contributions individuelles et collectives des membres de l'équipe pour renforcer l'engagement et la motivation.
-Appliquer et faire respecter les règles, politiques et procédures de l'entreprise en matière de discipline et de conduite des employés.
-Gérer les situations de conflit ou de non-conformité au sein de l'équipe de maintenance de manière juste et équitable, tout en respectant les droits des employés.
-Suivre les processus disciplinaires établis par la convention collective et les lois du travail en cas de comportements inappropriés ou de manquements aux règles.
-Assurer la confidentialité et la discrétion dans le traitement des questions disciplinaires pour préserver la relation de confiance avec les employés.
-Collaborer avec les ressources humaines et les représentants syndicaux pour garantir le respect des droits des employés et des dispositions de la convention collective.
-Faire preuve de leadership et de professionnalisme dans la gestion des situations disciplinaires pour maintenir un climat de travail respectueux et harmonieux.
-Mettre en place des mesures correctives et des plans d'action pour accompagner les employés en difficulté et favoriser leur réintégration dans l'équipe.

Occasionnellement:

-Remplacer d’autres superviseurs au besoin;
-Superviser des équipes de travail interne et contractuel lors des arrêts planifiés d’usine;
-Se rendre à l’usine en dehors de son horaire habituel lors de bris majeurs.
-Offrir du support par téléphone aux équipes d’urgences en dehors des heures régulières en cas de besoin.

Date d'affichage : 25 septembre 2025

Date limite pour postuler : 17 octobre 2025