Directeur/Directrice des ressources humains corporatif

Employeur Canards du lac Brome
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Administration, comptabilité et bureautique

Une région à découvrir

Résumé du poste

Responsabilités

De manière plus spécifique, la personne doit :

Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de sa direction et voir à leur atteinte;
Accompagner les différentes directions dans l’établissement de leurs objectifs stratégiques et opérationnels (volet ressources humaines);
Veiller à ce que l’équipe ressources humaines offre à l’ensemble du personnel, gestionnaires et directeurs, des solutions innovantes, efficaces, rentables, compétitives, alignées sur les orientations stratégiques et adaptées à leurs besoins, le tout en mettant à profit le travail d’équipe, la collaboration et la coopération;
Mettre en place des politiques, processus et normes favorisant un climat de travail sain et en assurer le respect;
S’assurer de développer des stratégies de recrutement innovantes, des moyens d’attraction et de rétention efficaces;
Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
Favoriser l’implication des employés par la participation à différents comités de travail;
Assurer la mise en place et le respect des programmes de santé et sécurité au travail (prévention), la gestion des réclamations et la gestion du dossier financier de la CNESST (régime rétrospectif);
Conseiller et coacher les gestionnaires au niveau des relations de travail et des relations avec les employés;
Accompagner les gestionnaires dans la mise en place et la gestion de la formation et des plans de développement des employés;
S’assurer que le programme de rémunération maintienne une compétitivité et une équité interne;
Travailler avec son équipe conjointement avec le service de la paie;
Gérer, développer et mettre en place des programmes d’avantages sociaux compétitifs;
Faire rayonner l’entreprise par ses implications dans la communauté;
Uniformiser les conditions de travail;
Travailler sur le développement des compétences et la planification de la relève;
Proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et l’alignement stratégique et en assurer le déploiement.

Estrie - Des Sources

Estrie

Des Sources


Asbestos, J1T3M7

Exigences et conditions

Profil recherché

Dotée d’un leadership d’exception orienté à la fois sur l’humain et l’action, reconnue comme un instigateur de changement positif, la personne sait mobiliser son équipe dans la livraison de projets variés et dans la recherche constante de l’excellence.

Grâce à ses connaissances approfondies des différents volets RH, combiné à son approche basée sur l’écoute et le travail d’équipe, la personne titulaire du poste est un partenaire d’affaires stratégique, solide, visionnaire, novateur et passionné.

Ses habiletés pour établir de saines relations interpersonnelles, ses talents de communicateur, sa forte capacitée d’analyse ainsi que sa créativité lui auront permis d’innover et de concrétiser avec succès les mandats qui lui ont été confiés par le passé.

Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible.

Organisée, dotée d’un jugement aiguisé, d’un grand sens de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration.

Exigences

Une formation universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
Un minimum de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier, dont 5 ans à titre de Directeur des ressources humaines;
Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office et bonnes connaissances de systèmes de paie.

Avantages sociaux

Ce que nous offrons

Des conditions de travail intéressantes : assurances collectives, régime de retraite, rabais sur les produits de l’entreprise et plus encore!
Être membre d’une équipe de direction dynamique et participer activement aux prises de décision;
Assurances collectives + accès à la télémédecine
Rémunération compétitive
Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
3 semaines de vacances ;
Développement professionnel + formation continue;
30 % de rabais sur nos produits – parce que vous méritez le meilleur.

Date d'affichage :

Date limite pour postuler : 15 octobre 2025

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

Votre agente

Audrey
Archambault

819 879-7667, poste 231 paj@cjerichmond.qc.ca
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