Direction principale - Affaire publiques, partenariats et ressources humaine

Résumé du poste

La Direction principale – Affaires publiques, partenariats et ressources humaines occupe une fonction centrale au sein de l’APTR. Membre du comité exécutif et du comité de direction, la personne titulaire assure le leadership des communications institutionnelles, des relations stratégiques et du positionnement organisationnel.

Ce rôle exige un équilibre entre vision stratégique, sens politique, exécution rigoureuse et capacité d’influence. Véritable ambassadrice de la marque APTR, cette personne est responsable de faire rayonner l’organisation auprès de ses divers publics dans un contexte portuaire en transformation.

Principales responsabilités :

Affaires publiques et image corporative

Diriger les activités liées aux relations publiques, citoyennes, gouvernementales, médiatiques, à la publicité, à l’image de marque, ainsi qu’aux dons et commandites;
Agir à titre de porte-parole officiel de l’APTR et soutenir le PDG dans les représentations publiques;
Superviser la gestion proactive des communications basées sur une analyse rigoureuse du contexte politique, social et économique;
Assurer la supervision des contenus médiatiques, du site web, des outils promotionnels et des plateformes sociales;
Maintenir une veille constante sur l’actualité et les tendances pouvant influencer l’APTR.

Partenariats et relations stratégiques

Structurer et entretenir des relations de confiance avec les instances gouvernementales, les partenaires, la population et l’industrie;
Identifier les opportunités d’influence et de développement à partir d’une lecture fine des tendances nationales et internationales;
Superviser la négociation, la réalisation et le suivi d’ententes stratégiques en lien avec les projets issus de la planification « Cap sur 2030 »;
Soutenir la notoriété du Port par des alliances porteuses et durables.

Ressources humaines

Piloter l’ensemble des fonctions RH : dotation, développement des compétences, gestion de la performance, SST (administratif), qualité de vie au travail et climat organisationnel;
Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux humains et accompagner la gestion de situations complexes;
Mettre en place des stratégies RH innovantes et agiles, soutenues par une veille constante du marché;
Élaborer un plan pour assurer la pérennité des savoirs au sein de l’organisation.

Volet administratif et stratégique

Participer activement à la planification stratégique globale de l’APTR et en piloter les volets RH, affaires publiques et partenariats;
Assurer une saine gestion budgétaire des projets sous sa responsabilité;
Établir et suivre des indicateurs de performance clairs;
Mettre à jour les politiques, procédures et directives liées à ses champs de responsabilité.

Date d'affichage : 15 septembre 2025

Date limite pour postuler : 21 octobre 2025