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Une région à découvrir
Résumé du poste
Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef d’équipe émission polluante/ CO2 relevant du Chef de service certification pour nous aider à mettre en place les stratégies de réduction des émission de CO2 . Dans ce rôle, vous serez au premier plan des efforts d'amélioration de l’impact environnemental des véhicules et favoriser une ingénierie plus durable BRP.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Concevoir et améliorer les processus de collecte des données sur les émission polluantes et CO2
Analyser les données et identifier les tendances en matière de CO2 et de consommation de carburant.
Participer au développement de technologies écologiques pour réduire l'empreinte carbone en utilisation.
Collaborer avec les équipes d'ingénierie ( véhicule, moteur, transmission…) pour mettre en oeuvre des solutions innovantes et des stratégies visant à réduire les émissions de CO2
Gérer les activités et priorités de l’équipe de techniciens de certification
Estrie
Val-Saint-François
Valcourt
Exigences et conditions
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en génie lié à une compréhension approfondie des principes de bases reliés aux moteurs à combustion interne et des paramètres influençant la consommation de carburant.
Compétence dans l’analyse des données de consommation de carburant, y compris la collecte, le traitement et l’interprétation des données tant au niveau des Coast down que des mesures sur dynamomètres .
Capacité à utiliser des outils de modélisation et de simulation pour évaluer l’impact des changements/ hypothèses de réduction sur les émissions CO2 et consommation.
Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne et lire de la documentation technique et réglementaire non disponible en français.
Avez-vous d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.
Avantages sociaux
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 11 octobre 2025
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
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