Responsable du développement social

Employeur Marc-André Paré Consultant Inc.
Ville Château-Richer
Horaire Temps plein
Type d'emploi Contractuel
Domaine d'emploi Autres
Télétravail possible Partiellement

Une région à découvrir

Résumé du poste

Vous souhaitez rejoindre une équipe reconnue pour son leadership et son professionnalisme ?
La Municipalité régionale de comté (MRC) de La Côte-de-Beaupré vous offre la possibilité de vous épanouir au sein d’une équipe où la communication et l’ouverture d’esprit sont de mise et où vous serez appelé à vous impliquer dans différents projets. Entre fleuve et montagnes, en passant par les chutes et canyons, la région de la Côte-de-Beaupré, constituée de neuf municipalités locales et villes ainsi que de deux territoires non organisés (TNO), recèle de nombreux attraits naturels, culturels, patrimoniaux et agrotouristiques exceptionnels.
Engagez-vous dans le développement collectif des potentiels de la Côte-de-Beaupré !
RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste effectuera diverses tâches reliées au développement social de la MRC dont les tâches principales sont les suivantes :
• Coordonner le Collectif Agir et Vivre ENSEMBLE Côte-de-Beaupré pour lequel la MRC est fiduciaire.
• Planifier, coordonner et mettre en œuvre les politiques, programmes et actions en matière de développement social, conformément aux orientations de la MRC.
• Gérer le personnel du service incluant l’encadrement, la formation, l’évaluation et le développement professionnel.
• Piloter la révision, la mise en œuvre et le suivi des politiques et programmes en matière de développement social, incluant la Politique des familles et des aînés de la Côte-de-Beaupré, et d’autres initiatives favorisant la qualité de vie et l’inclusion sociale.
• Assurer la concertation et la mobilisation des partenaires du milieu (organismes communautaires, institutions, municipalités, citoyens) autour de projets collectifs.
• Soutenir et accompagner les municipalités et partenaires dans la réalisation d’initiatives visant l’amélioration du bien-être de la population.
• Identifier les besoins du milieu, proposer des solutions et recommander des priorités d’action à la direction générale et au conseil de la MRC.
• Préparer et gérer les demandes de financement, subventions et autres sources de soutien financier aux projets sociaux.
• Assurer la gestion et le suivi administratif des projets et programmes sous sa responsabilité tels que (budgets, échéanciers, reddition de comptes).
• Évaluer l’impact des initiatives mises en place et formuler des recommandations d’amélioration.
• Représenter la MRC auprès des instances de concertation régionales et provinciales liées au développement social.

Capitale-Nationale

Capitale-Nationale

  • - Portneuf
  • - Charlevoix
  • - Charlevoix-Est

3 rue de la Seigneurie
Château-Richer, G0A 1N0

Exigences et conditions

• Détenir un diplôme universitaire en travail social, en sciences sociales ou en intervention communautaire.
• Détenir une expérience minimale de 8 ans dans une fonction pertinente, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion ou de coordination d’équipe.
• Avoir une expérience pertinente en développement social, en gestion de projets ou en coordination de programmes sociaux.
• Une expérience dans le milieu municipal est un atout.
• Connaissance des enjeux sociaux régionaux et des politiques publiques en matière de familles, d’aînés et de développement communautaire est un atout.
• Connaissance de l’approche en développement des communautés et des principes qui la guident (concertation intersectorielle, pouvoir d'agir, développement territorial, inclusion, etc.) est un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise du français écrit et oral incluant la rédaction de rapports professionnels.
• Excellente capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité à travailler de façon proactive.
• Aptitude à analyser les situations, résoudre les problèmes et gérer les conflits de manière constructive.
• Leadership mobilisateur favorisant l’engagement et la collaboration de l’équipe ainsi que l’aptitude à travailler en concertation avec divers intervenants.
• Orientation marquée vers le maintien de relations professionnelles de qualité.
• Rigueur professionnelle, intégrité et souci du travail bien fait.
• Sens de la planification et de l’organisation.

86 218 $ à 105 147 $

Avantages sociaux

• Poste à temps complet (35 heures/semaine).
• Mandat de 5 ans avec possibilité de prolongation.
• Entrée en fonction : octobre 2025.
• Possibilité de télétravail afin de favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
• Rémunération entre 86 218 $ et 105 147 $ selon les qualifications et l’expérience.
• Assurance collective (soins de santé, voyage, vie, invalidité) et possibilité d’adhésion à un régime de retraite simplifié.

Date d'affichage :

Date limite pour postuler : 19 septembre 2025

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