CONSEILLER.ÈRE STRATÉGIQUE EN DÉVELOPPEMENT SOCIAL
Une région à découvrir
Résumé du poste
Dans l’objectif de soutenir davantage ses membres et les concertations, le Regroupement des partenaires
des Pays-d’en-Haut a initié une nouvelle démarche avec la contribution de la Fondation André et Lucie
Chagnon (FLAC). Cette démarche a débuté en janvier 2025 par une première phase exploratoire visant à
lancer un processus consultatif pour identifier les besoins des concertations. La deuxième phase, prévue à
l’automne 2025, consistera à mettre en œuvre le plan d’action issu de ces consultations.
Afin de réaliser son mandat, le-la conseiller-ère sera soutenu-e par l’agente de soutien du Regroupement
et l’équipe d’organisation communautaire du territoire de la MRC des Pays-d’en-Haut. Le contrat du-de la
conseiller-ère et son rattachement administratif relèveront d’un Comité de suivi de la FLAC.
PROFIL RECHERCHÉ
Ce défi est pour vous si vous maîtrisez les enjeux du développement social sur le territoire de la MRC des
Pays-d’en-Haut et connaissez bien le réseau d’acteurs qui y contribuent. Vous possédez un fort esprit
d’initiative, un excellent sens de l’organisation, ainsi qu’une capacité éprouvée à gérer des projets et les
fonds qui y sont associés. Vous êtes autonome en télétravail, à l’aise avec les outils numériques et les
plateformes de visioconférence, et vous savez produire des documents clairs, efficaces et structurants.
Votre leadership est rassembleur. Vous excellez en concertation et en mobilisation, et vous avez un talent
pour vulgariser et synthétiser l’information. Un-une conseiller-ère stratégique efficace sait tisser des liens,
agir comme courroie de transmission entre les différentes concertations, repérer les leviers d’influence,
élaborer un plan d’action et des stratégies pertinentes, tout en portant une vision globale qui favorise une
action collective cohérente et à fort impact.
PRINCIPAUX DÉFIS ET RESPONSABILITÉS
● Analyser les besoins exprimés par les tables de concertation et poursuivre la réflexion sur les besoins et les leviers à mobiliser pour appuyer les tables dans l’élaboration de leur plan d’action et d’outils adaptés;
● Contribuer à l’amélioration des processus internes de concertation par une participation active aux
réflexions stratégiques;
● Recenser les subventions disponibles pouvant appuyer les initiatives de concertation;
● Assurer le déploiement en continu des plans d’actions des tables et offrir un appui, au besoin, à la coordination des tables;
● Préciser les rôles et responsabilités des partenaires;
● Gérer les fonds disponibles : recevoir les demandes ponctuelles ou soutenir directement les initiatives proposées;
● Rédiger des plans d’actions et des rapports.
Laurentides
Les Pays-d'en-Haut
Exigences et conditions
● Diplôme d'études universitaires en sciences sociales ou autres études universitaires pertinentes;
● Minimalement 3 années d’expérience en concertation, mobilisation et/ou planification stratégique.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES MISES EN VALEUR
● Possède une connaissance du territoire et des enjeux reliés à la population de la MRC des Pays-d'en-Haut.
● Fait preuve d’empathie, est habile en communication, et a une facilité à entrer en contact avec les gens;
● Est capable d'établir des liens avec les partenaires du milieu;
● Détient une excellente maîtrise du français parlé et écrit, et connaissance de la langue anglaise (un atout);
● Est reconnu·e pour sa capacité à synthétiser l’information
Conditions de travail
● Statut : travailleur autonome;
● Horaire variable du lundi au vendredi: environ 15h par semaine, selon les besoins du mandat et des concertations;
● Lieu de travail: principalement en télétravail, et des rencontres en présentiel occasionnelles sur le territoire de la MRC des Pays-d’en-Haut;
● La personne doit fournir son matériel informatique, posséder un téléphone, et avoir son équipement de bureau, incluant la suite Microsoft Office 365;
● Posséder un véhicule et être disponible pour se déplacer sur le territoire de la MRC des PDH;
● Salaire horaire: à partir de 42 $ et plus, selon expérience.
Entrée en fonction: septembre 2025. Le contrat se termine à la fin de novembre 2025, avec possibilité de
renouvellement pour la phase 2, prévue de décembre 2025 à novembre 2026.
Sélection : Entrevues en personne et mises en situation écrites. Les entrevues ont lieu la semaine du 4
Août. Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 31
juillet 2025 à l'adresse courriel suivante: regroupementpdh@gmail.com A/S Recrutement – Conseiller-ère
stratégique.
Nous remercions à l’avance tous(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt. Seules les personnes dont la
candidature aura été retenue pour les entrevues seront contactées.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 31 juillet 2025
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