Conseiller.ère en ressources humaines (agent.e de gestion du personnel), Service du dvpt des talents et expérience au travail

Résumé du poste

-Selon une approche de type conseil, soutenir les cadres dans la prévention, la gestion et la résolution des problématiques de nature diverse impactant la qualité de vie au travail et prenant place au sein des équipes afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail;
-Positionner son approche dans une logique de transfert d’apprentissage et de connaissance afin de maximiser l’autonomie du gestionnaire et la prise en charge par le milieu lors de situation similaire;
-Susciter l’introspection et favoriser l’apprentissage des gestionnaires et leurs équipes afin de les outiller à résoudre de façon plus adéquate leurs problématiques futures;
-Outiller les gestionnaires tout en mettant en place des stratégies favorisant l’engagement des employés et permettant de faire vivre la culture de notre organisation;
-Participer à la conception et au déploiement des projets permettant de développer les talents des cadres du CISSS de Lanaudière ;
-Collaborer avec l’équipe du service développement des talents et expérience au travail au processus d’idéation et/ou à la validation des propositions des différentes stratégies, pratiques et outils afin d’harmoniser les programmes développés par les autres secteurs de l’équipe aux besoins des gestionnaires.
Le conseiller en ressources humaines expérience gestionnaire aura comme tâches plus spécifiques de :
-Offrir un soutien immédiat, concret et adapté permettant de surmonter les défis liés à la gestion d’une équipe;
-Prendre part à l’intégration et à l’expérience au travail des gestionnaires dans leur quotidien;
-Exercer un rôle-conseil, soutenir les gestionnaires et participer à la réflexion de solutions à des enjeux de gestion complexes;
-Proposer un accompagnement, une démarche et des d’outils de gestion adaptés à la situation;
-Participer à l’analyse de situations conflictuelles ou problématiques;
-Accompagner lors de période de transition ou de changement;
-Offrir une perspective objective;
-Soutenir le développement des compétences et la formation continue;
-Soutenir la conception d’un plan de développement individualisé (PDI);
-Supporter les directions lors de rencontres stratégiques annuelles (ex. Lac-à-l’épaule);
-Collaborer à la réflexion pour l’utilisation du budget de formation décentralisé;
-Développer, déployer et actualiser des programmes et projets structurants favorisant le développement des gestionnaires, tels que :
-Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux gestionnaires;
-Appréciation de la contribution;
-Activités de développement (PDRH);
-Programme de relève des cadres intermédiaires;
-Reconnaissance.
-Accompagner occasionnellement les directions dans des processus de sélection des candidats cadres.

Date d'affichage : 10 juillet 2025

Date limite pour postuler : 08 août 2025