Chef.fe de division

Employeur Ville de Cowansville
Ville Cowansville
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Gouvernement et services publics

Une région à découvrir

Résumé du poste

Cowansville, ville centre de la MRC de Brome-Missisquoi, dessert une population de 16 909 habitants et est située à moins d’une heure de Montréal et de Sherbrooke dans un environnement naturel et exceptionnel. Regroupant tous les services d’un grand centre urbain, Cowansville a su conserver sa dimension humaine. Il s’agit d’un pôle économique et industriel où une importante proportion de la population est bilingue. Cowansville est reconnue pour son dynamisme, notamment grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives. La structure de la Ville de Cowansville comprend une direction générale et huit services municipaux. La Ville regroupe près de 200 d'employés au service des citoyens de Cowansville.

Sommaire de la fonction

Le chef de division planifie les travaux à effectuer, distribue le travail aux membres de son équipe et supervise la réalisation de ceux-ci afin d’assurer le respect des normes de qualité, des lois et directives en vigueur et de la santé et sécurité au travail.

Son secteur d’activité de façon non exhaustive se situe au niveau de l’entretien des réseaux d’égout et d’aqueduc, de la gestion de projets, de la gestion et de la mise à jour de la géomatique et du Plan d’intervention pour les réseaux d’eau potable, d’égouts et de chaussées.

Il travaille étroitement avec les autres chefs de division du service afin de bien coordonner les travaux liés à l’ensemble des activités du service.

Tâches et responsabilités
- Planifier les différents projets d’infrastructures du service dans son champ de responsabilité, superviser et inspecter ceux-ci avec le chef d’équipe col bleu afin que les différentes ressources soient utilisées quotidiennement de manière efficiente dans l’atteinte des objectifs fixés;
- Développer et maintenir à jour les registres nécessaires à une conservation des informations sur la planification et la réalisation des travaux;
- Élaborer et développer des programmes et des procédures d’entretien préventif des réseaux d’égouts et d’aqueduc;
- Agir à titre de responsable ou de personne-ressource dans le cadre de la gestion et de la supervision de projets internes et externes (définition des besoins, chartes de projet, suivis avec les entrepreneurs, participer aux réunions de chantier, …);
- Participer à la conception, à l’estimation des coûts, à la préparation des plans et devis et appels d’offres et à la réalisation des projets de construction, reconstruction et réhabilitation des infrastructures;
- Collaborer avec d’autres professionnels ayant reçu des mandats (arpenteurs, notaires, ingénieurs, …);
- Recevoir, étudier et traiter les plaintes des citoyens touchant les réseaux d’égout et d’aqueduc ainsi que le volet génie civil;
- Superviser le volet géomatique du service et agir comme personne-ressource (acquisition et mise à jour des données nécessaires, analyse et diffusion des données, conception de cartes, mise à jour du plan d’intervention, …);
- Rédiger des correspondances et rapports requis dans l’exercice de ses fonctions;
- Participer à la préparation d’un plan annuel des activités de son secteur et à la production d’un échéancier annuel ainsi qu’au budget d’opération et du plan triennal des immobilisations;
- Participer, en collaboration avec la direction, à l’élaboration de la vision stratégique du service et mettre en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés;
- Surveiller les tendances du marché pour identifier les nouvelles pratiques et opportunités;
- Superviser le personnel en privilégiant une approche de responsabilisation et en appréciant le rendement dans une perspective d’amélioration et de développement des compétences;
Participer au recrutement, à la formation, à la gestion des performances et au développement professionnel du personnel sous sa responsabilité;
Avoir un souci et un suivi régulier de tout ce qui touche le volet santé et sécurité au travail.

Estrie - Brome-Missisquoi

Estrie

Brome-Missisquoi


Cowansville

Exigences et conditions

EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou l’équivalent ou toute expérience jugée pertinente.
Avoir un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente.
Connaissance des réseaux d’aqueduc et d’égout.
Connaissance du milieu municipal et de son fonctionnement (un atout).
Expérience dans un milieu de travail informatisé (maitrise de la suite Microsoft Office).
Formation de sécurité sur les chantiers de construction.
Permis de conduire de classe 5.
Anglais fonctionnel (un atout).
Démontrer du leadership mobilisateur et avoir une grande facilité à travailler en équipe.
Savoir communiquer clairement, avec tact et diplomatie.
Démontrer d’excellentes aptitudes en planification et coordination des opérations.
Avoir de la facilité à s’adapter rapidement aux changements, aux imprévus et aux urgences.
Avoir une capacité d’analyse pour résoudre des problèmes et prendre des décisions.
Accorder une grande importance au service à la clientèle.
Être orienté vers les résultats.

CONDITIONS
L’horaire de travail standard est de 37.5 heures/semaine.
Le chef de division peut être appelé à travailler en dehors des heures normales occasionnellement (à distance ou sur place, selon les besoins).
La Ville de Cowansville offre une rémunération et des conditions de travail avantageuses. L’échelle salariale se situe entre 84 160 $ et 99 012 $, selon l’expérience et les formations du candidat.
Avantages sociaux très concurrentiels offerts en vertu de la Politique des conditions de travail régissant les employés cadres de la Ville de Cowansville (fonds de pension, assurances collectives, etc.).
Politique de télétravail en vigueur.

À partir de 84 160 $ par an

Avantages sociaux

Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Programme d'Aide aux Employés
Régime de retraite
Stationnement sur place

Date d'affichage :


Date limite pour postuler : Aucune date limite

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