Conseiller.ère en ressources humaines

Résumé du poste

Située dans les Cantons-de-l’est, la Ville de Lac-Mégantic est une ville dynamique, verte et intelligente qui adhère aux valeurs Cittaslow dans toutes les sphères de gestion et s'engage ainsi à ralentir le rythme de vie de ses citoyens et à offrir une conciliation travail-famille.

Tu es passionné des relations humaines ? Tu souhaites travailler pour une organisation qui contribue au bien-être de ses employés ? Tu souhaites avoir un impact positif dans la vie de tes collègues ? Tu veux te joindre à une organisation innovante et lancée sur des voies plus vertes ?

Le poste de conseiller en ressources humaines est tout à fait pour toi !

Sous la responsabilité de la greffière et directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec les directeurs des services municipaux, le conseiller en ressources humaines exerce un leadership en pilotant les programmes de gestion du mieux-être, d’appréciation et de reconnaissance auprès des gestionnaires et des employés œuvrant dans nos établissements et coordonne l’ensemble du processus d’accompagnement, de dotation, d’évaluation de la contribution et du développement des compétences des employés.

À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :

• Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ;
• Coordonner le comité reconnaissance des employés ;
• Coordonner les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, des programmes de santé et bien-être, des sondages de satisfaction des employés. Analyse les résultats pour recommander des améliorations ;
• Organiser des évènements internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion au sein de l’organisation ;
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires, l’affichage, la préparation des tests et entrevues, les vérifications pré-emploi, le recrutement, la sélection et l’embauche ;
• Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires ;
• Développer des outils pour faciliter la sélection et l’intégration des employés et en assure la mise à jour (grilles d’entrevue, formulaires, manuel de l’employé, guide d’accueil et d’intégration, etc) ;
• Coordonner le processus d’accueil des nouveaux employés et accompagne les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration ainsi que de leur formation ;
• Coordonner le suivi de départs dans le but d’améliorer l’expérience employé ainsi que les méthodes de gestion des ressources humaines de la Ville.

Date d'affichage : 20 juin 2025

Date limite pour postuler : 11 juillet 2025